The Global Wealth & Asset Management (GWAM) FP&A team delivers accurate, timely, and relevant reporting and analysis to stakeholders across business units, Group Finance, Investor Relations, and senior leadership. The team is also advancing a modernization agenda, upgrading and centralizing its delivery model and driving process improvements through new tools and capabilities (e.g., Anaplan, Power BI, data platforms).

The Manager, GWAM FP&A Transformation & Reporting will lead GWAM FP&A’s internal transformation efforts (focused on enablement through Anaplan and related analytics tools  and helping team’s planning/forecasting/reporting processes), while also providing hands-on support for BAU management reporting and insights.

Position Responsibilities:

A) FP&A Transformation Leadership (Anaplan / Reporting Enablement)

• Lead GWAM FP&A’s transformation workstream for planning, forecasting, and management reporting improvements—assessing current state processes, identifying gaps, and defining future-state improvements enabled by tools such as Anaplan and Power BI.

• Act as a liaison between GWAM FP&A business users and development partners (e.g., Anaplan/Power BI COEs), ensuring requirements are understood, prioritized, and translated into build-ready artifacts.

• Elicit and document business and data requirements; prioritize them based on urgency/complexity and align to delivery timelines.

• Produce clear design documentation, such as:

  • user experience mockups / report wireframes

  • calculation logic and assumptions

  • data/process flow diagrams and controls

  • testing scenarios and acceptance criteria

• Coordinate testing (initial capability testing and UAT), manage defect triage, and support release readiness and cutover activities.

• Facilitate go-live and stabilization, including initial user support and quick-turn fixes during the hypercare period.

• Deliver training and enablement for end-users and BAU “superusers,” and provide guidance to administrators on ongoing maintenance/administrative tasks.

• Identify and implement opportunities to standardize and streamline processes, improve data quality, reduce manual steps, and strengthen governance/control points.

B) BAU Management Reporting, Insights & Executive Storytelling

• Produce and/or oversee high-quality monthly/quarterly reporting, dashboards, and presentations for BU and senior leadership—ensuring timeliness, accuracy, and strong “storyline.”

• Consolidate, analyze, and synthesize complex financial and non-financial information across multiple sources and stakeholders.

• Provide value-add insights, trends, and recommendations, including supporting development of new metrics, KPIs, and decision-support analyses.

• Contribute financial “proof points” to strategy and business-led discussions, ensuring outputs are underpinned by integrity, alignment, and consistency in look/feel.

• Backfill/reporting support during vacations and peak periods, handling ad-hoc requests and urgent deliverables while maintaining quality and controls.

C) Stakeholder Leadership & Continuous Improvement

• Build strong relationships with FP&A partners, BU finance teams, and cross-functional stakeholders by understanding needs, constraints, and business priorities.

• Serve as a GWAM FP&A point person/SME for selected initiatives; coach teammates through new processes, tools, and reporting standards.

• Lead ongoing improvements—exploring and implementing solutions to enhance reporting, analysis, and process efficiency.

Key Success Measures (What “Good” Looks Like in 12 Months)

• Delivered prioritized Anaplan/Power BI enhancements for GWAM FP&A with clear requirements, strong adoption, and reduced manual reporting effort.

• Improved process efficiency and consistency (standardized templates, clearer KPI definitions, stronger governance).

• Maintained (or improved) BAU reporting quality and timeliness, including smooth coverage through vacations/peaks.

Required Qualifications:

• Undergraduate degree in Accounting/Finance (or related discipline such as finance, business management, statistics).

• 6–8 years of progressive experience in FP&A / finance (wealth & asset management exposure is an asset).

• Demonstrated ability to analyze and improve end-to-end processes, translate business needs into clear requirements, and deliver practical solutions in partnership with technical teams.

• Strong analytical skills, critical thinking, and attention to detail; ability to manage multiple priorities under tight timelines.

• Advanced Excel and PowerPoint skills; experience with executive-level deck production and succinct communication.

• Strong stakeholder management skills, customer focus, and a track record of delivering quality outcomes.

Preferred Qualifications:

• Professional accounting designation (CPA/CMA/CGA/CA) preferred.

• Experience with Anaplan and/or Power BI (plus Alteryx or related automation/analytics tools).

• Experience developing/validating financial models and identifying risks/opportunities.

• Familiarity with financial systems (e.g., Essbase/ledger tools) is an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words 

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.