Join our Group Functions AI team as a Senior Data Scientist, where you’ll design and operate large scale AI/ML systems that protect customers and prevent financial crime globally. In this role, you’ll own production grade models end to end, influence enterprise AI standards, and collaborate with risk, technology, and data partners worldwide. This is a high impact role for a senior data scientist who thrives at the intersection of advanced modeling, real world deployment, and business outcomes

Position Responsibilities:  

• AI/ML Leadership: Architect, build, deploy, and maintain enterprise-grade AI/ML models in production, ensuring reliability, scalability, and observability. 
• Model Operations: Establish best practices for MLOps (CI/CD for ML, monitoring, data/feature pipelines), model governance, and risk controls across large datasets. 
• Advanced Analytics: Lead fraud detection solutions leveraging graph analytics; experience with graph databases (e.g., Neo4j) is a plus. 
• Cloud Platforms: Drive large-scale data processing and model deployment on Azure (e.g., Databricks, Azure ML), optimizing performance and cost. 
• Data Strategy: Oversee complex data exploration, feature engineering, and experiment design to uncover patterns and improve signal quality. 
• Innovation: Evaluate and integrate GenAI and emerging methods to enhance detection efficacy and automation. 
• Stakeholder Engagement: Translate high-level, ambiguous business problems into clear technical requirements; manage executive and cross-functional stakeholder expectations. 
• Communication: Present complex findings in plain English to non-technical audiences; influence decisions with clear narratives and metrics. 
• Program Management: Lead multiple concurrent, high-priority projects; plan roadmaps, manage risks, and deliver measurable outcomes. 
• Mentorship: Coach and mentor junior data scientists, establishing standards for coding, experimentation, and documentation. 
• Global Collaboration: Work across time zones and coordinate with regional teams; flexibility to attend global meetings as needed.

Required Qualifications: 

• 5+ years of experience building and maintaining enterprise-grade, large-scale AI/ML models in production environments. 
• Advanced degree: Master’s or PhD in Computer Science, Data Science, Statistics, Engineering, or related field. 
• Expert-level Python and strong familiarity with PySpark/Spark SQL/Spark ML; rigorous software engineering practices (testing, code review, modular design). 
• Proven stakeholder management and the ability to translate complex technical topics for non-technical audiences. 
• Demonstrated ability to lead multiple high-priority initiatives and convert vague business asks into clear, actionable technical requirements. 
• Experience with Azure Databricks and cloud-native ML tooling; solid understanding of data pipelines and MLOps. 
• Track record of mentoring and elevating junior team members. 
• Flexibility to collaborate with global teams and attend meetings across time zones. 

Preferred Qualifications: 

• Experience in fraud detection or financial crime analytics on a global scale. 
• Production experience with graph analytics and graph databases (e.g., Neo4j). 
• Hands-on with GenAI (LLMs, retrieval, agentic workflows) for automation and investigation support. 
• Experience building production models on datasets with millions+ records; strong performance optimization skills. 
• Resilient, outcome-driven, and comfortable operating in dynamic environments. 

When you join our team: 

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.  
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.  
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.  

 
 #LI-Hybrid
 

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.