RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Santé publique Ottawa (SPO) s'engage en faveur de la santé, des droits et de la réconciliation des populations autochtones. Nous aspirons à devenir une organisation culturellement plus sûre et plus humble. Guidés par les principes du respect, de la relation, de la réciprocité et de la réflexion, nous travaillons en partenariat avec les peuples autochtones urbains - y compris les Premières nations, les Inuits, les Métis et les communautés - afin de promouvoir la justice sociale et de faire progresser les droits et le bien-être des Autochtones. 
 
En tant que membre de l'équipe chargée de la santé, des droits et de la réconciliation des populations autochtones (IHRR), vous pourriez être amené(e) à contribuer à l'avancement des initiatives liées à l'IHRR de la manière suivante :

• Renforcer la sécurité culturelle autochtone (ICS) et les actions visant à lutter contre le racisme spécifique aux autochtones en favorisant les possibilités d'apprentissage de l'ICS pour les employés, les dirigeants et les membres du conseil de santé de SPO, et en travaillant avec des partenaires internes et externes pour soutenir la transformation du système de santé.
• Assurer la liaison avec les prestataires de services et les membres de la communauté des Premières nations, des Inuits et des Métis afin de veiller à ce que les droits, l'expérience et le point de vue des autochtones soient au cœur de la planification et de la mise en œuvre des programmes et services de SPO.
• Partager les pratiques avisées liées à l'engagement autochtone et à l'échange de connaissances avec des collègues afin d'aider à cultiver et à maintenir les relations entre les équipes/programmes de SPO, les organisations de services autochtones locales et le pays d'accueil.
• Soutenir les partenaires autochtones dans leurs efforts pour répondre aux priorités identifiées par la communauté.
• Initier et informer l'élaboration et l'examen stratégique des politiques et pratiques de SPO afin de garantir l'intégration de Two-Eyed Seeing.

Le candidat retenu devra posséder des connaissances et une expérience vécue en matière de santé autochtone, ainsi qu'une connaissance et un respect de la diversité des Premières nations, des Inuits, des Métis et des populations autochtones urbaines d'Ottawa, notamment de leur histoire, de leurs traditions, de leurs pratiques culturelles, de leurs atouts locaux et de leurs besoins en matière de santé et de bien-être. Dans le cadre du mandat et de la stratégie de SPO, ils travailleront avec des partenaires autochtones et non autochtones pour préconiser des changements systémiques qui améliorent les services de santé et s'attaquent aux déterminants de la santé autochtone, pour sensibiliser aux droits autochtones tels qu'ils sont énoncés dans la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) et pour soutenir l'action collective visant à répondre de manière significative aux appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation et aux appels à la justice pour les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat de quatre ans dans une discipline pertinente, y compris les études autochtones, le travail social, les politiques publiques, l’administration de la santé, la santé publique, le développement organisationnel, l’éducation aux adultes ou un domaine connexe.

Au moins trois ans d’expérience de travail connexe avec des organisations et des communautés autochtones. Connaissances et expérience dans le domaine de la santé des Autochtones.

CONNAISSANCES

• Excellente compréhension des perspectives, des cultures ainsi que des groupes et organismes autochtones et communautaires locaux.
• Compréhension approfondie des enjeux actuels qui touchent les communautés autochtones, particulièrement en matière de santé et de santé publique.
• Compréhension et expérience du travail avec des approches antiracistes, anti-oppressives et culturellement sécuritaires, et de la création d’environnements sécuritaires et inclusifs. 
• Connaissance des enjeux actuels et émergents liés à la santé et au bien-être des peuples autochtones et sensibilité à ces derniers (de préférence par expérience), qui s’inscrivent dans le mandat de Santé publique Ottawa. 
• Connaissance de la pédagogie autochtone et des visions du monde autochtones, un atout important. 
• Compréhension de l’histoire autochtone, de la colonisation, du racisme, des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et des principes PCAP® (propriété, contrôle, accès et possession). 
• Connaissance des techniques et des méthodes d’établissement de relations avec les organisations autochtones. 
• Connaissance de diverses théories et méthodologies de gestion du changement. 
• Connaissance des principes et des pratiques de consultation et de collaboration visant l’établissement de relations avec les organisations et les communautés autochtones. 
• Connaissance du secteur de la santé publique de l’Ontario et du système de santé en général, ainsi que des processus gouvernementaux de la province ou liés aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis. 
• Connaissance des méthodes et techniques de gestion de projets. 
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Visio) et connaissance de SharePoint.
• Connaissance des organismes et des services d’Ottawa qui desservent diverses populations, en particulier les communautés qui font face à divers obstacles. 
• Connaissance des langues autochtones, un atout. 
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et sécurité, notamment des droits et des obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Aptitude manifeste à créer des partenariats et à diriger des réunions et des initiatives de collaboration. 
• Aptitude manifeste à établir et à entretenir des relations avec des partenaires et des organismes communautaires qui desservent les Premières Nations, les Inuits ou les Métis. 
• Compétences en communication orale, en consultation et en relations interpersonnelles permettant de formuler des conseils afin d’assurer l’uniformité des messages et une réponse en temps opportun aux plaintes ou aux préoccupations soulevées par les partenaires, les clients, les intervenants et le public. 
• Capacité à communiquer et d’établir des liens avec les Inuits en tenant compte des différences culturelles et dans les schémas de gouvernance.
• Capacité à s’exprimer en inuktitut ou dans une autre langue autochtone 
• Expérience en interaction avec les intervenants et aptitudes de consultation et de médiation pour influencer les processus de planification et y contribuer. 
• Aptitudes en communication écrite dans le but d’élaborer des stratégies, des plans, des présentations, des protocoles et des guides sur la sécurité culturelle autochtone et les interactions significatives avec les organisations autochtones. 
• Aptitudes en communication orale et en influence pour promouvoir l’utilisation du cadre de consultation des Autochtones de Santé publique Ottawa. 
• Aptitude à communiquer et à établir des liens avec les peuples et les organisations autochtones en démontrant une compétence culturelle et en tenant compte de la diversité des nations autochtones. 
• Compétences en établissement de relations pour établir et entretenir des partenariats et des relations d’affaires avec les principaux intervenants en santé publique et les partenaires autochtones.
• Aptitudes en réflexion stratégique pour permettre une participation efficace à des initiatives qui nécessitent un leadership éclairé.
• Capacité à diriger des initiatives – de la conceptualisation à la réalisation, en passant par la direction, la gestion ou la participation – dans le cadre de divers projets. 
• Aptitude à mener des recherches, à planifier des projets et à résoudre des problèmes
• Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et de façon autonome.