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Groupe de famille d'emploi :

Responsable de la conception, de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes visant à attirer, développer et retenir les talents en début de carrière, tout en assurant une expérience d’intégration harmonieuse et engageante pour les nouvelles recrues. Identifie les besoins d’affaires et offre des programmes d’apprentissage et de performance efficaces pour le portefeuille assigné afin de soutenir la stratégie du secteur ou du groupe. Développe, promeut, maintient et gère activement les programmes d’apprentissage désignés, effectuant des revues périodiques, analysant les résultats, fournissant des perspectives et formulant des recommandations d’améliorations ou de changements. Assure l’exécution efficace et efficiente de tous les volets du programme, incluant la gestion du changement et les communications.

Responsabilités :

Apprentissage & Développement

• Développer, gérer, animer, coordonner et faire évoluer les principaux programmes d’apprentissage.
• Soutenir la conception, le développement et la gestion de solutions d’apprentissage et de performance efficaces (ex. : évaluer les besoins des clients, élaborer la stratégie d’apprentissage, concevoir les programmes et identifier les méthodes et modalités de diffusion).
• Attirer, retenir et soutenir le développement de carrière des meilleurs talents.
• Concevoir des stratégies de pérennisation mesurables, incluant l’évaluation et la recommandation de mesures d’atténuation pour les risques propres au secteur/segment, et prioriser les opportunités présentées par les parties prenantes internes et externes.
• Soutenir le développement de la stratégie du programme d’apprentissage en veillant à ce que les objectifs clés soient atteints et alignés sur les objectifs globaux de BMO.
• Favoriser une culture alignée sur la raison d’être, les valeurs et la stratégie de BMO, et incarner ces valeurs et comportements dans toutes ses actions.

Collaboration avec les parties prenantes

• Développer de solides relations et travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes d’affaires, les partenaires RH et les instances d’apprentissage afin de développer une compréhension approfondie de leurs besoins et priorités.
• Présenter les programmes et recueillir les commentaires des parties prenantes pour assurer qu’ils répondent aux besoins du secteur et que les messages clés sont alignés.
• Exploiter ces relations pour stimuler l’engagement, accroître la participation et renforcer la valeur des programmes d’apprentissage grâce à des communications ciblées et de la promotion active.
• Établir des liens avec les autres équipes d’apprentissage de l’entreprise afin de partager les meilleures pratiques et d’identifier des opportunités de collaboration alignées sur les besoins et priorités organisationnels.

Gestion et livraison des programmes

• Développer et gérer des plans détaillés de projets, de gestion du changement et de communications afin d’assurer l’exécution efficace et ponctuelle de tous les volets du programme.
• Animer ou soutenir l’animation des programmes d’apprentissage livrés par des fournisseurs externes ou des partenaires d’affaires, en garantissant une expérience fluide pour les participants.
• Suivre et rapporter les indicateurs d’apprentissage et l’efficacité des programmes, en utilisant les données pour les optimiser afin de maximiser l’engagement et l’impact.
• Gérer les communications du programme, incluant la réponse aux questions des participants, et tirer parti de ces commentaires pour améliorer l’expérience globale.
• Mesurer le succès, la rétention et la satisfaction liés aux programmes, et chercher activement des améliorations.
• Examiner les programmes pour en évaluer l’efficacité, tenir compte des tendances de l’industrie et recommander des améliorations; effectuer les ajustements requis.
• Mettre en pratique une gestion efficace des risques et des stratégies d’atténuation.
• Développer des stratégies tactiques viables et contribuer à l’élaboration de recommandations pour les plans à court et à long terme, incluant la préparation de dossiers d’affaires et le suivi des objectifs.

Qualifications :

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente et diplôme postsecondaire dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Intégration/orientation des nouveaux employés – Expertise approfondie.
• Expérience en conception d’apprentissage et en animation – Expertise approfondie.
• Expérience en création de contenu dans MS PowerPoint, Articulate Storyline/Rise, etc. – Expertise approfondie.
• Compétences en gestion de projets/programmes – Expertise approfondie.
• Souci du détail et orientation vers l’exécution – Expertise approfondie.
• Compétences en influence et en développement de relations – Expertise approfondie.
• Compétences en communication orale et écrite – Expertise approfondie.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe – Expertise approfondie.
• Compétences analytiques et en résolution de problèmes – Expertise approfondie.
• Prise de décision basée sur les données – Expertise approfondie.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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