Construction de Défense Canada (CDC) est une société d'État responsable de la réalisation de projets d'infrastructure et d'environnement à l'appui de la défense nationale du Canada. CDC offre des services complets de construction, d'ingénierie, de gestion de projets et de services-conseils professionnels au ministère de la Défense nationale, aux Forces armées canadiennes et à d'autres partenaires fédéraux partout au Canada.

Le poste

Dans le cadre de la croissance et de l'expansion continues de CDC, un nouveau poste dans la haute direction a été créé : Directeur(trice), Planification stratégique et développement organisationnel. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à orienter l'avenir d'une organisation nationale évoluant dans un environnement complexe et à fort impact.

Relevant directement du président-directeur général (PDG), le ou la titulaire agit à titre de conseiller ou conseillère stratégique de confiance auprès du PDG, de la haute direction et de l'équipe de direction générale. Le poste se situe à l'intersection de la stratégie organisationnelle, de la planification d'entreprise, de la gestion du rendement et du développement corporatif, et joue un rôle central dans l'alignement de la stratégie à long terme avec l'exécution opérationnelle et les priorités gouvernementales.

Il s'agit d'un poste très en vue, à grande influence organisationnelle, idéal pour un ou une leader stratégique motivé(e) par la mise en place de structures, la promotion de la cohérence et l'avancement de l'innovation au sein d'une organisation en pleine croissance.

Principales responsabilités

Stratégie organisationnelle et planification d'entreprise

•           Appuyer le conseil d'administration et les membres de la direction dans l'avancement de la stratégie et du cadre de planification stratégique de CDC.

• Diriger l'élaboration, l'intégration et la mise en œuvre du cadre de planification stratégique d'entreprise de CDC, notamment la vision à long terme, les plans d'entreprise sur cinq ans, la planification annuelle des activités et l'évaluation continue de la stratégie.

• Faciliter des processus de planification transversaux à l'échelle de l'organisation, alignant les secteurs de service, les régions et les fonctions corporatives autour de priorités, d'une cohérence et de résultats communs.

• Synthétiser diverses stratégies en une feuille de route organisationnelle claire et réalisable, appuyant la croissance, le rendement et la reddition de comptes de l'organisation.

• Orienter l'élaboration des documents de planification et de rapport statutaires et corporatifs, notamment en soutien au Plan d'entreprise et au Rapport annuel.

• Concevoir et appliquer des outils de planification stratégique et des cadres de rendement (p. ex. analyses environnementales, indicateurs de rendement clés, tableaux de bord, analyse comparative) favorisant la prise de décisions fondée sur des données probantes.

• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les tendances émergentes, les risques, les opportunités et les facteurs externes ayant une incidence sur l'organisation.

Développement organisationnel et initiatives stratégiques

• Cerner, évaluer et faire progresser des partenariats stratégiques, des opportunités corporatives et des initiatives d'innovation alignés sur le mandat et les capacités de CDC.

• Diriger ou appuyer des initiatives stratégiques et des projets spéciaux à l'échelle de l'organisation au nom du PDG et de la haute direction, en assurant l'alignement avec les priorités approuvées.

• Agir comme agent de liaison entre les responsables d'initiatives, les équipes de projet et la haute direction afin d'assurer la visibilité, la coordination et l'atteinte des résultats.

• Effectuer des analyses structurées et des analyses comparatives d'organisations et de secteurs comparables pour éclairer les décisions stratégiques et de développement corporatif.

• Contribuer à la gestion des risques d'entreprise en intégrant le risque aux processus de planification et de prise de décisions.

Leadership et alignement organisationnel

• Assurer le leadership, l'encadrement et le mentorat des employé(e)s relevant directement ou indirectement du poste, en favorisant un milieu de travail performant, inclusif et collaboratif.

• Superviser la planification des effectifs, la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel au sein de la fonction.

• Collaborer étroitement avec les cadres supérieurs et les gestionnaires pour intégrer la stratégie aux opérations et à la prestation de services, et soutenir la gestion du changement organisationnel.

• Promouvoir les valeurs organisationnelles et un leadership éthique, en servant de modèle en matière de professionnalisme, de reddition de comptes et d'innovation.

Engagement des parties prenantes

• Établir et entretenir de solides relations de travail au sein de l'organisation et avec les principales parties prenantes externes, notamment les partenaires gouvernementaux, les organismes de recherche et les collaborateurs stratégiques.

• Représenter CDC à titre de partenaire stratégique crédible et de confiance dans les forums internes et externes.

• Fournir des conseils stratégiques d'expert(e) et faciliter le travail des cadres supérieurs en matière de planification, de rendement et d'initiatives d'entreprise.

Formation, expérience et qualifications

• Diplôme de 2e cycle en administration des affaires, en politiques publiques ou dans une discipline connexe (MBA ou équivalent de préférence).

• Expérience progressive significative en planification stratégique, en stratégie d'entreprise ou en développement corporatif, incluant une expérience de niveau supérieur dans des environnements complexes à parties prenantes multiples.

• Capacité démontrée à façonner la stratégie, à influencer la prise de décisions et à diriger des initiatives à l'échelle de l'organisation.

• Solides compétences analytiques, rédactionnelles, interpersonnelles et en leadership, avec expérience en gestion d'équipes interfonctionnelles et d'initiatives complexes.

• Bonne compréhension de la planification stratégique et de l'évaluation des affaires dans le secteur public, au sein de sociétés d'État ou dans des environnements de gouvernance comparables.

• Fort sens des affaires.

Conditions de travail

•           Environnement de travail au bureau ou hybride; déplacements requis à l'occasion pour soutenir les initiatives stratégiques.

• Bureau administratif : Bureau Chef (Ottawa)

• Lieu de travail : Toute province ou territoire où CDC dispose d'un bureau

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale 

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe