Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

The Director, Portfolio Analytics leads the CIO Office Portfolio Analytics function in BMOLA, providing senior‑level quantitative insight that shapes how investment risks, trade‑offs, and balance‑sheet implications are analyzed and communicated across the organization. The role is responsible for setting the analytical agenda, governing core frameworks, and ensuring that investment discussions are supported by robust, consistent, and decision‑ready analysis.

The Director ensures that analytics meaningfully connect market dynamics, portfolio outcomes, liabilities, capital, and surplus, elevating the quality of investment deliberation.

Key Responsibilities:

Strategic Leadership of Portfolio Analytics

• Lead the Portfolio Analytics team.
• Develop the analytical vision and priorities for the CIO Office, aligned with investment strategy and balance‑sheet objectives.
• Set and develop methodological standards across portfolio risk, ALM, trade quantification, and balance‑sheet analytics.
• Act as the senior point of accountability for analytical integrity, consistency, and relevance.

ALM, Discount Curve & Liability Analytics Oversight

• Provide senior oversight of discount curve development and governance, ensuring alignment between investment, ALM, actuarial, and risk perspectives.
• Guide asset‑liability analytics covering duration, convexity, KRDs, cash‑flow mismatches, and scenario sensitivities.
• Shape how liability dynamics and curve movements are incorporated into portfolio construction and rebalancing discussions.

Trade Quantification & Portfolio Decision Support

• Own the pre‑trade and post‑trade analytics framework used to evaluate rebalancing, new investments, and strategic portfolio changes.
• Review trade analytics presented to the CIO, ALCO, and investment committees.

Balance Sheet Optimization, Capital & Surplus Analytics

• Lead analysis linking portfolio construction to capital efficiency, surplus volatility, and downside risk.
• Ensure balance‑sheet metrics are integrated into asset allocation, relative‑value, and optimization discussions.
• Support senior investment leadership in understanding risk‑reward trade‑offs under capital and liquidity constraints.

Risk, Reporting & Dashboard Strategy

• Own the design philosophy and content standards for CIO‑level dashboards and reporting.
• Balance analytical depth with clarity and usability for senior stakeholders.
• Drive automation, standardization, and transparency across reporting views.

Data, Systems & Governance Partnership

• Act as the business owner for portfolio analytics systems and tools, ensuring analytics move from prototype to production‑grade implementation.
• Work with across functions technology, data, and platform teams to ensure analytics are supported by robust, scalable, and well‑governed data infrastructure.
• Ensure strong controls, documentation, and auditability for analytics.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Finance, Mathematics, Engineering, Economics, or related field; CFA or advanced degree strongly preferred.
• 8+ years of experience in insurance investments, portfolio analytics, ALM, risk analytics, or investment strategy.
• Strong working knowledge of Python‑based analytics, with ability to review and challenge models and code.
• Deep familiarity with dashboards, reporting systems, and analytics platforms.
• Strong appreciation of data architecture, governance, and system dependencies.
• Demonstrated experience operating in a front‑office or CIO‑level environment.
• Expert‑level understanding of portfolio analytics, scenario analysis, and risk decomposition.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.