Le directeur, Planification stratégique et développement de l'entreprise, relève du président et premier dirigeant. Le titulaire agit à titre de proche conseiller auprès du président et premier dirigeant, du groupe de gestion supérieure et de l'équipe de direction dans les domaines de la stratégie d'entreprise, de la planification stratégique et des activités, de la mesure du rendement, des partenariats et de l'évaluation des occasions d'affaires, ainsi que pour les initiatives stratégiques à l'échelle de l'entreprise. Le titulaire de ce poste dirige l'intégration de la planification à court et à long terme, supervise la transformation de l'organisation et favorise l'innovation afin de garantir l'adéquation de ces activités avec les priorités des intervenants et les objectifs du gouvernement.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste.

Stratégie d'entreprise, planification stratégique et planification des activités

• Soutenir le conseil d'administration et le groupe de gestion supérieure qui dirigent l'élaboration, l'intégration et la mise en œuvre du cadre de planification stratégique de l'entreprise, y compris la vision stratégique à long terme, les plans stratégiques et d'entreprise quinquennaux, les plans d'activités annuels, les cycles de planification à l'échelle de l'entreprise et les cycles d'évaluation continue de la stratégie de CDC
• Promouvoir, soutenir et superviser les activités de planification et de mise en œuvre intégrées à l'échelle de l'entreprise, interfonctionnelles et interservices, y compris les activités associées avec les cycles de planification stratégique et d'entreprise (p. ex. les séances de planification stratégique du conseil d'administration, de l'équipe de la haute direction et de l'équipe de direction ainsi que les réunions du groupe de gestion) et la planification des activités, tout en favorisant une culture fondée sur l'harmonisation, la responsabilité et le rendement élevé
• Résumer les stratégies à l'échelle de l'entreprise, des fonctions, des secteurs de services et des services en une feuille de route globale cohérente et réalisable
• Guider et soutenir l'élaboration des principaux documents de planification et rapports organisationnels et législatifs, y compris le Plan d'entreprise et le Rapport annuel
• Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des outils de planification stratégique, des méthodes et des cadres de rendement (analyses et cadres liés à l'environnement, indicateurs de rendement clés, tableaux de bord, sondages, analyses comparatives ou cartes de densité) afin de renforcer la responsabilisation et d'obtenir des résultats mesurables
• Fournir des conseils stratégiques aux membres de la direction sur les nouvelles tendances, les risques et les occasions dans les contextes interne et externe
• Réaliser des analyses comparatives et structurées de l'industrie, du secteur public et des organisations comparables
• Transformer les données et les résultats de recherches et d'analyses en recommandations fondées sur des preuves pour faciliter la prise de décisions par les hauts dirigeants

Développement de l'entreprise, partenariats et initiatives stratégiques

• Promouvoir, établir et entretenir des partenariats stratégiques et des relations avec les intervenants qui contribuent à la réalisation des objectifs à long terme de l'entreprise
• Repérer, créer et soutenir les occasions d'affaires, les innovations et les axes de croissance qui cadrent avec le mandat et les capacités de CDC
• Diriger et/ou soutenir les initiatives stratégiques à l'échelle de l'entreprise (et la planification de toute activité qui en découle) pour le compte du président et premier dirigeant et du groupe de gestion supérieure, en veillant à ce qu'elles soient en adéquation avec les priorités approuvées et les résultats souhaités
• Assurer la liaison entre les responsables des initiatives, les équipes de projet et les membres de la direction afin de garantir la visibilité, la coordination et la responsabilisation à l'égard des activités de planification stratégique
• Superviser et coordonner les projets spéciaux attribués par le groupe de gestion supérieure
• Rechercher, évaluer, analyser et synthétiser les occasions d'affaires que l'organisation pourrait envisager et/ou saisir

Leadership et gestion organisationnelle

• Assurer le leadership, l'encadrement et le mentorat des subalternes directs et indirects, en favorisant un milieu de travail fondé sur le rendement élevé, l'inclusion et le respect
• Superviser les activités fondamentales de gestion des ressources humaines, notamment la planification des effectifs, la gestion du rendement, la répartition des ressources et le perfectionnement professionnel
• Collaborer étroitement avec le président et premier dirigeant, le groupe de gestion supérieure et l'équipe de direction afin d'assurer une harmonisation avec les priorités approuvées à l'échelle de l'entreprise, l'agilité de l'organisation et la cohérence des stratégies
• Diriger et soutenir les initiatives interfonctionnelles qui intègrent la stratégie dans les opérations et la prestation des services
• Servir de modèle en matière d'éthique personnelle, professionnelle et d'entreprise, en faisant la promotion des valeurs de l'organisation et d'une culture favorisant la collaboration, l'innovation et la responsabilité

Gestion des relations avec les intervenants

• Assurer la liaison avec un large éventail d'intervenants, d'organismes de recherche indépendants, d'établissements universitaires et de leaders d'opinion afin de façonner l'élaboration de stratégies, de favoriser la connaissance du marché du travail et d'acquérir des informations sur le rendement
• Établir et entretenir de solides relations de travail au sein de l'organisation et avec les principaux intervenants externes en vue de réaliser les objectifs de planification stratégique et de développement de l'entreprise
• Fournir des conseils d'expert, du soutien, une aide et des connaissances spécialisées aux cadres supérieurs et aux équipes sur les questions concernant la stratégie, la planification et le rendement
• Agir en tant que partenaire stratégique crédible et fiable auprès des instances internes et externes

COMPÉTENCES

Études et/ou certification(s)

• Exigence minimale : un diplôme d'études supérieures en administration des affaires, en politiques publiques ou dans un domaine connexe et huit années d'expérience pertinente, ou l'équivalent
• Atout : une maîtrise en administration des affaires, en politiques publiques ou dans un domaine connexe

Connaissances, expérience et capacités

• Compréhension approfondie des concepts de planification stratégique et des modèles d'évaluation et d'analyse complexes dans le secteur privé, le secteur public, les sociétés d'État ou les contextes de gouvernance et de fonctionnement comparables
• Vaste expérience continue dans des fonctions de planification stratégique, de stratégie d'entreprise ou de développement d'entreprise, dont de l'expérience à un poste de direction dans des environnements complexes réunissant plusieurs intervenants
• Sens aigu des affaires
• Capacité avérée à élaborer des stratégies, à influencer les politiques et à diriger des initiatives à l'échelle de l'entreprise
• Solides capacités d'analyse, de communication et de leadership, ainsi qu'une expérience de gestion d'équipes interfonctionnelles et de projets complexes

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Assurer le leadership fonctionnel et apporter son soutien au groupe de gestion supérieure
• Pouvoir encadrer et gérer des subalternes directs et indirects

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique avec déplacements occasionnels

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale 

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe