Le Développement Corporatif est une équipe stratégique responsable de la gestion des fusions, acquisitions et cessions de Manulife de bout en bout, tout en menant des projets majeurs alignés sur les objectifs de l’entreprise. Agissant comme partenaire de confiance et fonction de contrôle, l’équipe veille à ce que les transactions soient bien structurées, gérées de manière à minimiser les risques et exécutées selon un processus rigoureux. Hautement collaborative et transversale, l’équipe de Développement Corporatif travaille avec tous les segments d’affaires pour permettre la croissance et réaliser les priorités stratégiques.

En tant que membre de l’équipe de Développement Corporatif, l’Actuaire, Développement Corporatif joue un rôle stratégique clé en réalisant des évaluations à l’aide de techniques actuariales et financières pour soutenir les fusions, acquisitions et cessions. Cette personne sera un·e communicateur·trice efficace et habile à créer des présentations qui transmettent clairement et efficacement les opportunités, analyses et conclusions stratégiques en matière de F&A aux parties prenantes. En tant que membre d’une équipe hautement collaborative et transversale, il ou elle veillera à ce que toutes les transactions soient bien structurées et gérées de manière à minimiser les risques, jouant un rôle crucial dans la conduite de projets alignés sur les objectifs de croissance et les priorités stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités liées au poste :

• Évaluer l’impact des transactions ou des initiatives stratégiques par rapport aux opérations, objectifs et buts de Manulife, tant du point de vue financier que stratégique.

• Développer des présentations orales et écrites qui présentent l’analyse et les conclusions de manière claire et concise.

• Mener des recherches détaillées sur des informations spécifiques à l’entreprise ou à l’industrie, y compris, mais sans s’y limiter, l’analyse de la concurrence, l’analyse des transactions dans l’industrie, et les évolutions des paysages concurrentiels, capitalistiques, réglementaires et comptables.

• Préparer des rapports et des présentations sur une variété de sujets liés à l’industrie.

• Soutenir le processus d’évaluation pour les transactions potentielles, y compris la révision par les pairs des calculs ainsi que les variations de période en période dans le capital, les réserves, les projections de bénéfices et autres métriques de transactions.

• Aider à gérer les transactions depuis les premières étapes d’évaluation jusqu’à la diligence raisonnable, les négociations et la clôture.

• Collaborer avec d’autres domaines pour s’assurer que les hypothèses utilisées pour l’évaluation sont appropriées et cohérentes avec les normes de Manulife.

Compétences requises :

• Plus de 7 ans d’expérience dans des rôles actuariels progressifs. FSA ou FCIA requis.

• Solides connaissances financières, avec une expérience préalable en F&A ou en développement des affaires.

• Bonne compréhension des états financiers, des normes comptables générales et compétence dans le développement d’états financiers pro forma et de métriques sur une base autonome et consolidée.

• Compétences solides en communication écrite et visuelle, notamment dans Microsoft PowerPoint, avec une expérience dans la préparation de présentations au niveau exécutif.

• Proactif·ve, autonome, et capable de travailler indépendamment au sein d’une équipe de professionnels.

• Expérience avérée en gestion de projet et en leadership, avec la capacité de gérer et prioriser plusieurs projets en même temps.

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.