Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see — and discover that better can take you anywhere you want to go. We are currently looking for a Senior Technology Project Manager to join our team.

Position Responsibilities:  
Enterprise Delivery Leadership

• Champion end-to-end delivery of large, complex technology initiatives.
• Translate high-level objectives into structured execution plans and measurable achievements.
• Identify and manage cross-team dependencies, systemic risks, and delivery trade-offs.
• Drive coordinated execution across internal teams and external partners.

Stakeholder & Executive Alignment

• Align senior business and technology customers around delivery outcomes.
• Lead governance forums and provide concise, impact-focused reporting.
• Translate technical delivery status into clear business narratives.
• Bring up and drive resolution of material delivery risks.

Performance & Financial Management

• Establish clear delivery success criteria, achievements, and financial baselines at program initiation.
• Own operating budget tracking, forecast accuracy, and variance management across cost centers.
• Monitor schedule, scope, and financial performance and proactively address emerging risks.
• Provide concise, transparent performance and financial reporting to governance forums.
• Use delivery and financial insights to inform trade-off decisions.

Agile, Tooling & Delivery Practice Leadership

• Demonstrate a strong working understanding of Agile delivery frameworks and hybrid models.
• Proficient in Jira; able to interpret sprint metrics, backlog health, velocity trends, and delivery signals.
• Identify and drive improvements to delivery tooling, reporting automation, and project management practices to strengthen execution maturity across the organization.
• Bring forward structured recommendations to improve governance rigor and execution transparency.

Ownership & Accountability

• Take full accountability for delivery commitments and outcomes.
• Manage enterprise resources responsibly, balancing cost, risk, and timeline.
• Operate effectively with minimal oversight in a complex, matrixed environment.
• Demonstrate professional pride in disciplined, high-quality project management.

Required Qualifications:

• 8+ years progressive experience in complex technology project delivery.
• Proven success leading cross-functional, enterprise-impact initiatives.
• Proven experience managing operating budgets and forecast accuracy.
• Strong executive communication and customer management capability.
• Experience operating within Agile or hybrid delivery environments.
• Proficiency with Jira and enterprise reporting tools required.
• Experience improving delivery processes, tooling, or governance practices preferred.

Preferred Qualifications: 

• Experience leading data center migrations, infrastructure modernization, or large scale technology transformation initiatives preferred.
• PMP or equivalent certification considered an asset.

When you join our team: 

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.  
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.  
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see. 

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.