Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Les candidats retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de pourvoir 3 postes aux emplacements suivants :
Halifax, N.-É
Gagetown, N.-B
Trenton, ONCe bassin sera être utilisé pour combler des postes au sein du Ministère de la Défense nationale pouvant requérir diverses exigences linguistiques dans différentes régions.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Comment cela fonctionne-t-il? 
 
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne »  
 
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. 
 
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation. 
 
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

▶ Être titulaire d’un permis de conduire provincial valide.
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts

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ED1. Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la note 1).NOTE:
o Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires; ou
o Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Les candidats qui remplissent déjà les deux critères ci-après doivent être réputés satisfaire à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
c. les candidats qui ont obtenu une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires; et
d. Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée à un poste du groupe EG.
La possibilité d’être évalué en fonction d’au moins une des deux équivalences approuvées par l’employeur doit être offerte aux candidats qui ne satisfont pas déjà à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires.Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience satisfont à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires exclusivement pour le groupe EG et doivent être évalués à nouveau pour être considérés comme qualifiés sur la base de cette équivalence pour d’autres groupes professionnels.

ATTESTATION:
▶ Un diplôme (ou niveau supérieur) en santé au travail et hygiène de l’environnement;
▶ Certification en hygiène du travail (CIH, ROH, ROHT, OHST, ou l’équivalent).; ou
▶ Cour de technicien en médecine préventive 6A des Forces armées canadiennes et combination requise d’expérience et de formation.

EXPÉRIENCES:
▶ EX1. Expérience de la conduite d’enquêtes et d’inspections relatives à la santé et à la sécurité au travail.
▶ EX2. Expérience de l’application de théories, de principes et de dispositions législatives liés à la santé et sécurité au travail et à l’hygiène industrielle.
▶ EX3. Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office.

COMPÉTENCES:
▶ C1: Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ C2: Réflexion approfondie
▶ C3: Travailler efficacement avec les autres
▶ C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ C5. Communication

CAPACITÉS:
▶ CA1: Capacité de réaliser des inspections et des enquêtes sur la santé en milieu de travail.
▶ CA2: Capacité d’utiliser, de calibrer et de tester de l’équipement; faire des prélèvements
▶ CA3: Capacité d’établir des priorités.
▶ CA4: Capacité de travailler de façon autonome.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

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CONNAISSANCES:
▶ CO1: Connaissance des objectifs, des rôles et de l’organisation du programme de médecine préventive des FAC.
▶ CO2: Connaissance des ordonnances, des lois et des règlements relatifs aux FAC.

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Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’EE : peuples autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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