The Director, Derivatives Middle Office Operations, plays a critical leadership role within our Derivatives Valuation and Analytics team, part of the Global Derivatives Services group. This position leads the development and execution of robust operational processes that ensure every stage of the derivatives lifecycle is accurately captured, valued, reported, and aligned with organizational policies and strategic priorities. Success in this role requires strong collaboration across key partners, including Securities Operations, the Investment Controllers Group, Market Risk Management, Treasury, Model & Analytics, ALM, and the Front Office, to drive operational excellence and support the organization’s evolving derivatives activities.

Position Responsibilities:

• Lead Derivatives Middle Office Operations and collaborate closely with cross‑functional partners across Front Office, Back Office, Risk, Treasury, Finance, and Operations.

• Oversee and enhance middle‑ and back‑office infrastructure, ensuring accurate management of brokerage accounts, collateral, settlements, FX, and accounting, while resolving variances and stakeholder disputes.

• Ensure accurate trade capture, data integrity, and daily pricing processes through rigorous validation, confirmation, and market data comparisons.

• Maintain strong controls and oversight for intra‑book and off‑market transactions, policy compliance, and operational risk mitigation.

• Provide leadership to the team while driving continuous process improvements, maintaining comprehensive documentation, and supporting new product development.

• Develop, implement, and maintain derivatives accounting/operational policies and the Middle Office infrastructure and MIS to monitor and optimize operational performance.

Qualifications:

• Undergraduate or advanced degree in Business, Finance, Economics, or a related field; professional designations such as CFA, CAIA, or FRM are considered assets.

• 7+ years of investment operations experience, including 5+ years working with derivative products in global financial institutions.

• Strong expertise in exchange‑traded and OTC derivatives, including middle‑ and back‑office processes, ISDA documentation, derivatives accounting, and custodian/clearing operations.

• Advanced analytical skills with the ability to evaluate complex issues, supported by proficiency in MS Office, Excel, Bloomberg, and database tools; experience with Findur, SimCorp Dimension, or Aladdin is an asset.

• Excellent communication, interpersonal, and organizational abilities, with a proven track record of building strong relationships and thriving in fast‑changing, collaborative environments.

• Demonstrated leadership, adaptability, and teamwork, with the ability to navigate shifting priorities and contribute effectively to high‑performance cultures.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.