Global Wealth & Asset Management (GWAM), operating under the brand Manulife Wealth & Asset Management, is a key growth segment within Manulife and operates across North America, Asia, and Europe across our three business channels – Retail, Retirement and Institutional.

Our Corporate Purpose is to “Make Decisions Easier and Lives Better” and we are dedicated to helping our individual and institutional customers achieve their financial goals. With a global presence, leading investment capabilities in both public and private markets and a commitment to sustainability, GWAM is in a unique position to offer a wide range of solutions to customers around the world.

Our purpose as the GWAM Strategy team is to “Strengthen GWAM’s competitive position and create value for shareholders by driving better decisions, faster.” The Strategy Analyst will play a key role within the team, supporting the development and execution of the overall strategy, growth, and transformation of our franchises. In this highly impactful role, the candidate will provide support to the GWAM Strategy team on a variety of assignments leveraging their analytical skills, industry knowledge, and strategic thinking to provide insights and recommendations that contribute to the achievement of our organizational objectives.

Position Responsibilities:

• Support the development of presentations for various internal audiences (including but not limited to the GWAM Leadership Team, Executive Leadership Team, and Board of Directors)

• Support the development of materials for various external audiences (e.g., equity analysts, rating agencies, strategic partners, external conferences) and internal audiences (i.e., employee townhalls)

• Support the Objectives and Key Results (OKR) framework to monitor and assess the effectiveness of strategic initiatives and identify areas for improvement

• Conduct comprehensive analyses of market trends, competitor activities, industry dynamics and M&A

• Engage with internal stakeholders from business units, and functional teams, to gather insights, align objectives, and facilitate decision-making

• Support strategic projects and initiatives

• Support the annual strategic planning process

Required Qualifications:

• University degree in Business Administration, Finance, Economics, or a related field

• Strong analytical skills with proficiency in financial modeling, data analysis, and market research.

• Excellent strategic thinking and problem-solving abilities, with the ability to synthesize complex information and develop actionable recommendations.

• Exceptional communication and presentation skills, with the ability to effectively convey ideas and insights to diverse audiences.

• Proven ability to work collaboratively in cross-functional teams

• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities effectively.

• Prior experience in strategy consulting, corporate strategy, investment banking, or a related field, preferred but not necessary.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words 

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.