The Global Hedging - Variable and Indexed-Linked Products (GHVILP) team is part of Global Asset Liability Management within the General Account Investments. The team is responsible for establishing and managing global hedging programs at Manulife Financial. The program currently manages both the company’s balance sheet equity risk through the Macro program and the market risks associated with variable annuity (VA) and indexed universal life (IUL) products.

There are two sub-teams within GHVILP: Strategy and Actuarial Modeling. This position is within the Strategy team.  The Strategy team is responsible for proposing hedging assets and is headed by the AVP, GHVILP Strategy.  The Strategy team’s primary responsibility is to identify our risk exposures and design robust hedging strategies to mitigate market risks. The Strategy team is also responsible for the monitoring and high-level reporting on the performance of all aspects of the hedging programs within GHVILP’s mandate.

The VA and IUL hedging programs are high profile within the company and attract positive attention to high performing team members.  The nature of the work is very practical, ultimately leading to trades in the market. Work in the Strategy team is generally on the boundary of Front and Middle office roles in a traditional investment banking group.

Responsibilities

• Analyze proposals for new hedging strategies, completing due diligence work.  Conduct research to compare alternative strategies to determine the overall effectiveness of a hedging strategy.

• Analyze large data sets and conduct statistical analysis using R/Python/Excel.

• Provide, or research to acquire, subject matter expertise on specific segments of capital markets (such as equities, commodities, FX, credit and/or fixed income).  Particularly product details, and valuation and risk measurement methodology of derivatives including but not limited to:

  • Futures, options, swaps, swaptions.

• Develop new tools and metrics using Excel/VBA/Python/etc. to evaluate hedging strategies.

• Collaborate closely with Actuarial Modeling, Financial Risk Oversight, Traders, Technology and other stakeholders to drive improvements to the hedging program.

• Provide specifications to development teams and assist with interpretation from a capital markets perspective, to ensure the implementation meets business needs.

• Complete updates to model parameters maintained by GHVILP, to ensure the smooth functioning of the internal hedging systems. 

Qualifications

• A demonstrated quantitative aptitude, at the minimum level consistent with undergraduate mathematics/actuarial science/science, is required (post-graduate preferred).

• Have a good theoretical knowledge of finance and derivatives, preferably together with practical knowledge including market conventions, specific product knowledge, and best practices of quantitative modeling in industry.

• Should have experience using VBA, SQL, EXCEL, scripting tools, including an understanding and application of basic professional coding practices, version control, and documentation standards.

• Proficient in at least one of R/Python with experience analyzing large data sets.

• A demonstrated business acumen and orientation towards solving real world problems.

• Able to adjust communication style for different audiences, including summarizing complex information and recommending actions when needed.

• FRM or CFA designation (or in pursuit of) considered an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.