Description du poste :

Le poste d’analyste régional, Recrutement est un poste crucial destiné à améliorer nos efforts de recrutement à travers le Canada. Avec trois postes à pourvoir, un pour l’Ouest du Canada, un pour l’Ontario et un poste bilingue pour le Québec et les provinces de l’Atlantique, ce rôle consiste principalement à repérer et à recruter des conseillers talentueux provenant d’autres maisons de courtage et de maisons de courtage de banques.

L’objectif principal est de développer le bassin de candidats pour le recrutement en tirant parti de LinkedIn pour la prospection, en menant des actions de sensibilisation par téléphone et en communiquant efficacement notre proposition de valeur afin d’obtenir des rendez-vous avec notre équipe de direction.

Pour réussir à ce poste, il faut posséder d’excellentes compétences en communication, une compréhension approfondie du domaine du conseil en gestion de patrimoine et la capacité d’interagir avec des recrues potentielles. L’analyste régional, Recrutement travaillera en étroite collaboration avec le chef de la croissance et l’équipe régionale afin d’assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels et de contribuer à la stratégie de croissance de l’entreprise.

Ce poste exige à la fois une connaissance approfondie du secteur, une réflexion stratégique et analytique, des compétences de communication efficace, une capacité à résoudre les problèmes de manière créative, de la persévérance et la souplesse nécessaire pour passer, selon les besoins, d’une prospection stratégique à un échange direct avec des recrues potentielles.

Responsabilités :

Prospection et sensibilisation

• Utiliser LinkedIn et d’autres outils pour repérer des conseillers potentiels à recruter dans des entreprises concurrentes.

• Élaborer des listes exhaustives de conseillers potentiels et créer des stratégies pour les mobiliser.

• Effectuer une première prise de contact par téléphone et par courriel afin d’établir des relations et de susciter l’intérêt.

Communication de la proposition de valeur

• Exprimer clairement la proposition de valeur de l’entreprise aux conseillers potentiels.

• Engager des discussions constructives avec les conseillers potentiels afin de les encourager à rencontrer les dirigeants.

• Adapter vos messages afin qu’ils correspondent aux aspirations professionnelles et aux besoins commerciaux des conseillers.

Collaboration et travail d’équipe au niveau régional

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe régionale afin d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs de croissance régionaux.

• Partager vos idées et collaborer sur des stratégies visant à améliorer la réussite du recrutement.

Développement et gestion du bassin de candidats

• Construire et maintenir un solide bassin de conseillers potentiels.

• Planifier et coordonner les réunions entre les recrues potentielles et la direction.

• Suivre et rendre compte des activités de recrutement et des résultats afin d’en mesurer la réussite.

Connaissance du secteur et établissement de relations

• Acquérir une compréhension approfondie du rôle du conseiller et de la dynamique du secteur.

• Établir et entretenir des relations avec les conseillers potentiels afin de favoriser la confiance et la mobilisation.

Compétences :

• Baccalauréat en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe.

• Excellente compréhension du paysage des services-conseils financiers et du rôle des conseillers.

La personne retenue devra être capable (pour les postes dans les provinces du Québec et de l’Atlantique) de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec.​

Compétences recherchées :

• Une expérience préalable dans le recrutement, la vente ou la gestion des relations avec la clientèle dans le secteur des services financiers est préférable.

• Capacité avérée à interagir avec des professionnels et à établir des relations fructueuses.

• Communication et présentation : excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. Capacité à présenter de manière convaincante la proposition de valeur de l’entreprise.

• Établissement de relations : solides compétences interpersonnelles et aptitude à instaurer un climat de confiance et de bonne entente avec les recrues potentielles.

• Motivation par les résultats : orientation vers les objectifs, avec pour priorité d’atteindre les objectifs de recrutement ou de vente.

• Esprit analytique : capacité à analyser les tendances du marché et à cerner les occasions de recrutement potentielles.

• Proactivité et motivation : fait preuve d’initiative et est capable de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.