Chez Manuvie, notre équipe de marketing d’affinité s’engage à stimuler la croissance grâce à des initiatives stratégiques de rétention et d’expansion de la clientèle. Nous recherchons un gestionnaire marketing associé talentueux pour diriger nos efforts visant à fidéliser les clients existants et à accroître leur engagement envers nos produits et services.

Responsabilités liées au poste :

• Développer et superviser des stratégies marketing globales axées sur la rétention et l’expansion de la clientèle.

• Diriger la planification et l’exécution de campagnes marketing multicanales, incluant le numérique, l’imprimé, le publipostage et les événements.

• Analyser les données de performance des campagnes et les tendances du marché afin d’orienter les ajustements stratégiques et d’améliorer le ROI.

• Encadrer de manière informelle les spécialistes marketing, en fournissant des conseils et du soutien pour leur développement professionnel.

• Collaborer avec les équipes produits, distribution et service à la clientèle pour assurer une approche cohérente de la rétention et de l’expansion.

• Superviser la création et la diffusion de contenus et de supports marketing engageants.

• Utiliser l’automatisation et les technologies marketing (p. ex., plateformes d’automatisation marketing) pour suivre la rétention et l’expansion.

• Stimuler l’amélioration continue par des tests, des analyses et l’optimisation des tactiques marketing.

• Coordonner avec des agences et des fournisseurs externes (p. ex., imprimeurs) pour assurer l’exécution sans faille des campagnes marketing.

• Élaborer et gérer les budgets marketing, en assurant une allocation efficace des ressources.

• Rester à l’affût des tendances de l’industrie et des activités des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités.

• Présenter les résultats des campagnes et des recommandations stratégiques à la haute direction.

Compétences requises :

• Baccalauréat en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe; MBA ou équivalent, un atout.

• Plus de 5 ans d’expérience en marketing, avec un accent sur la rétention et l’expansion.

• Antécédents démontrés en gestion et exécution de campagnes marketing réussies.

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes.

• Maîtrise des plateformes et outils de marketing numérique (p. ex., Google Analytics, systèmes CRM, logiciels d’automatisation marketing).

• Excellentes compétences en communication et en présentation.

• Expérience des stratégies marketing imprimées et de publipostage.

Compétences recherchées :

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. ​

En faisant carrière avec nous :

•  Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

•  Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

•  Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.