Client Portfolio Management Specialists (CPMS) act as representatives of Manulife Investment Management’s investment teams.  They are tasked with developing a thorough understanding of our investment strategies and the underlying portfolios, including general positioning, holdings, and performance attribution, as well as general market and industry knowledge.

CPMS’ serve as a key member of our investment teams and with this knowledge are responsible for effectively positioning and communicating the Firm’s capabilities, views, positions and performance to current and prospective clients, consultants, and prospects as well as internal constituencies. CPMS’ serve as a key interface between the Sales and Relationship Management Teams and the investment teams, addressing many client and prospective client inquiries, thereby enabling our investment teams to focus on managing our clients’ assets.

Position Responsibilities:

• Work with Manulife Investment Management’s Canadian Fixed Income team on all aspects of Client Portfolio Management, including the interpretation, articulation and dissemination of key investment strategy content - philosophy, process, results and overall key market positioning and messaging - for existing and new strategies.

• Serve as an investment management contact for clients and act as a spokesperson for the team’s investment philosophy, process and strategy in support of winning new portfolio mandates with prospective clients, consultants and intermediaries.

• Work with the marketing and sales administration team to develop marketing collateral including presentations, RFP/database content, and other relevant materials required to describe and position assigned strategies and teams.

• Conduct on-going research to track key competitors, market trends and threats and incorporate into product positioning and communication to key constituents globally to ensure competitiveness of existing products.

• Examine and monitor characteristics and statistics for assigned strategies to understand and be a source of knowledge on covered strategies.

• Interact with key personnel across Manulife IM as well as our prospects, clients and consultants in a highly professional manner.

• Consult with sales executives regarding sales strategy for each sales opportunity, in conjunction with lead CPM (if applicable).

• Able to work independently in the answering, editing, and completing requests for proposals and questionnaires (from base template or in response to RFPs) with accuracy and by deadlines prior to review by lead CPM.

• Interact with compliance and legal teams to review and obtain approvals on all terms of reference relevant to an RFP.

• Prepare new business presentations and pull together the necessary materials required to provide solutions and quality service to prospects, clients and consultants.

• Perform other duties as required, which may include activities such as supporting new product development activities or providing input into other product team projects and initiatives.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Economics, Finance or a related field; CFA and/or MBA preferred

• Minimum of 5 years of experience in a CPMS, product management, portfolio specialist, investment director or similar role, preferably within an institutional asset management organization

• Strong fixed income asset class, strategy and market knowledge

• Excellent interpersonal skills and ability to work with and coordinate between various groups within a global organization

• Understanding of sales & relationship management process within an asset management organization

• Knowledge of the marketplace, and trends with and the needs of both institutional and retail sales channels

• Strong analytical skills and command of key investment management principles

• Strong communication and presentation skills

• Ability to work independently in a role with significant impact on client interaction, both internally and externally

• Strong PC skills, including familiarity with key industry related software and databases

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.