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Groupe de famille d'emploi :

We’re seeking a hands-on Development Manager (≤7 years experience) with deep expertise in AWS, Node.js, and microservices to drive end‑to‑end solution design, engineering delivery, and technical excellence. In this role, you will translate business needs into scalable cloud-native solutions, lead development teams, and build modern applications that power critical business capabilities — all in close partnership with the Product Owner.

What You’ll Do

Lead Solution Design & Architecture

• Translate business and user requirements into clear technical specifications, solution designs, and architecture patterns.
• Partner closely with the Product Owner to shape solution direction, validate requirements, and ensure technical feasibility and alignment to product goals.
• Design cloud-native systems using AWS services, server/serverless patterns, API design (Swagger/OpenAPI), and microservices architecture.
• Apply strong understanding of data flows, database strategy, security, and NFRs (performance, monitoring, logging, resiliency).

Hands-On Engineering & Development

• Write and review high-quality Node.js code while enforcing secure, performant coding standards.
• Build, test, deploy, and maintain scalable services using cloud development best practices.
• Lead debugging, troubleshooting, and ongoing application maintenance across the SDLC.
• Ensure seamless integration across APIs, microservices, and distributed systems.

Cloud, DevOps & Delivery Excellence

• Leverage AWS cloud technologies to build scalable and cost-efficient solutions.
• Work in Agile/Hybrid environments, improving estimation accuracy, delivery predictability, and sprint planning in partnership with the Product Owner.
• Use CI/CD pipelines, DevOps tooling, and automation to improve quality and accelerate delivery.
• Evaluate emerging technologies (including basic AI developer tools) and recommend adoption strategies.

Team Leadership & Stakeholder Collaboration

• Partner with the Product Owner and business stakeholders to clarify requirements, align priorities, and define solution outcomes.
• Lead and mentor engineers, promoting a collaborative, high-performing team culture.
• Support talent development, coaching, and continuous improvement while championing diversity and inclusion.
• Operate as a trusted technical advisor to senior leaders and cross-functional partners.

What You Bring

• 7+ years hands-on engineering experience in modern application development.
• Strong proficiency in:
  • AWS cloud computing
  • Node.js
  • Microservices architecture
  • Technical and solution design
  • SDLC, TDD, QA/testing, troubleshooting
  • Systems and application integration
• Strong ability to manage ambiguity and solve complex technical problems creatively.
• Excellent communication, relationship-building, and analytical thinking.
• Experience balancing Agile development with structured release cycles.
• Knowledge of DevOps, CI/CD, cloud security, cost management, and monitoring tools (e.g., Dynatrace).

Nice to Have

• Basic understanding of AI tools/models for developer acceleration.
• Familiarity with application ownership responsibilities (resiliency, access control, currency, vulnerability management).

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.