Type de poste:
Permanent*
Date de clôture:
2026-03-18*
Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l’exploitation et de la gestion optimales d’EM/ANB, une entreprise intégrée qui se spécialise dans la prestation de services de soins de santé primaires et dont l’objectif est de faciliter l’accès à des soins de qualité pour permettre aux patients d’obtenir de meilleurs résultats de santé. SSMNB est choyée de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employés qui œuvrent avec passion au développement d’une province plus en santé.
Notre société est présentement à la recherche de nouveaux membres d’équipe pour soutenir notre mission d’excellence en matière de soins d’urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extramural et Lien Santé N-B. Chacun d’eux préconise une offre de services de qualité, hautement coordonnée et guidée par un but d’amélioration continue à travers l’ensemble des soins de santé primaires.
Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.
En tant qu’organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l’appui d’initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.
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Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick est à la recherche d'un leader dynamique et stratégique pour se joindre à notre équipe en tant que directeur ou directrice, Opérations de l'est du PEM. Relevant de la vice-présidente, Opérations du Programme extra-mural, vous superviserez les opérations de la région l’ouest (Fredericton, Oromocto/Minto, Woodstock et Perth Andover).
Principales responsabilités
Diriger et gérer les unités suivantes : Fredericton, Oromocto/Minto, Woodstock et Perth Andover.
Superviser les opérations du programme, favoriser le travail d'équipe et motiver le personnel à atteindre les objectifs qui cadrent avec les besoins en matière de soins à domicile et les besoins communautaires.
Développer, mettre en œuvre et maintenir des soins et des services à domicile optimaux en collaboration avec les fournisseurs de première ligne, les services et les partenaires.
Soutenir les gestionnaires à l'aide d'outils opérationnels et diriger la supervision d'un système normalisé de gestion du rendement et de la qualité pour la région est.
Évaluer et optimiser l'utilisation des ressources humaines de sorte à améliorer le rendement du PEM et à se préparer à la croissance future.
Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires internes et externes afin d'assurer une prestation coordonnée des services tout au long du continuum des soins.
Favoriser la collaboration, l'innovation et l'intégration avec les organismes communautaires afin de répondre aux besoins de la population.
Promouvoir une culture de sécurité, de responsabilité et de soins centrés sur la personne.
Ce que vous apportez
Expérience avérée en matière de leadership dans le domaine des opérations de soins de santé.
Expertise dans la prestation de services de soins à domicile, avec une bonne connaissance de la situation au Nouveau-Brunswick.
Expérience dans la gestion d'environnements géographiquement dispersés et à programmes multiples, y compris dans des contextes syndiqués.
Capacité avérée à mener à bien des changements et à diriger des initiatives stratégiques.
Connaissances en matière de développement des affaires, de planification et de gestion de projets.
Membre actif d'une association de réglementation professionnelle pertinente.
Études postsecondaires en sciences de la santé ou dans un domaine connexe; la préférence sera accordée aux candidats ayant suivi des études en affaires.
Le bilinguisme est considéré comme un atout.
Disponibilité à se déplacer au besoin.
Profil du candidat idéal
Stratégique : esprit visionnaire axé sur les résultats.
Organisé : apte à gérer de multiples priorités et à exécuter des plans complexes.
Motivé : passionné par l'idée de faire une différence et d'atteindre l'excellence.
Créatif : esprit novateur en matière de résolution de problèmes, avec une approche pratique sur le plan de la mise en œuvre.
Éthique : normes élevées en matière d'intégrité, d'équité et de professionnalisme.
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Si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe de professionnels dynamiques et possédez les qualités demandées, veuillez postuler dès maintenant.
Nous désirons remercier tous les candidats qui ont manifesté de l’intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.
*Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.
Welcome to Medavie!
I would be happy to share and discuss our organization, current and future career opportunies.
Many of our roles are able to be remote (work from home) in Canada
- Kristen Drapeau, Senior Recruitment Consultant
-Krysta Duguay, Recruitment Consultant
Who we are
We’re a team of over 8,000 professionals serving clients from coast-to-coast with operations in most provinces. We provide health benefits to nearly 1 in 10 Canadians and manage emergency medical services for nearly 1 in 15 Canadians.
We’ve been a leading health services partner for individuals, employers and governments across Canada for 80 years and a premier all-in-one carrier that provides health, dental, travel, life and disability benefits to individuals and organizations.
We've been recognized as one of Canada's Most Admired Corporate Cultures, one of Canada's Top 100 Employers, and an Imagine Caring Company.
What we value
Our values are inherent to our culture and provide the framework for each interaction we have and transaction we make, while providing a clear set of expectations to empower employees to do the right thing for everyone we serve. We are:
Caring – We show compassion in everything we do
Accountable – We follow through on our commitments
Responsive – We have the courage to act and adapt
Innovative – We encourage and value new ideas
Community-minded – We achieve more together
More than simply a poster on the wall, our mission of improving the wellbeing of Canadians represents the purpose of our organization ― and we align that with our culture.
What we give back
As a not-for-profit organization, we don’t answer to shareholders. Instead, we invest our earnings in our business, our communities and, most importantly, our employees. We use some of these earnings to support:
Programs to support causes that are close to our employees' hearts, matching the volunteer hours and donations they contribute
An annual United Way workplace campaign led by employees in each of our locations
The Medavie Foundation, which invests in community initiatives and organizations that improve the wellbeing of Canadians, focuses on some of the most pressing mental and physical health challenges facing Canadians.
We want to meet you as you are
At Medavie Blue Cross, we foster a culture of openness, understanding and a sense of belonging where everyone can bring their true selves to work. Nearly 70% of our management roles are held by women and we’re committed to creating a diverse, equitable and inclusive workplace where everyone is valued for who they are and what they contribute. We will accommodate people with disabilities during the recruitment, selection and hiring processes.
What we offer
If you live our values and deliver results, you’ll experience meaningful, rewarding work in a purpose-centred, inclusive organization that provides:
Flexible work options: We want you to work where you work best. We offer work from home, from the office, or a hybrid of the two, while ensuring you feel connected to your team and to our purpose. Our flexibility goes beyond location. We also have flexible working hours and part-time options available.
Competitive compensation: We believe in rewarding our employees for the skills they bring to their jobs and the results they deliver. This includes competitive compensation that will reflect your experience and expertise and annual performance-based incentives, a 100% employer-matched defined contribution pension plan, an employee RRSP, one-on-one financial counselling, vacation and personal days to help you rest, refuel and balance your life.
Career Growth: Internal talent mobility and growth are an integral part of our success. Employees are empowered to own their career development and have rewarding experiences in a variety of work areas. Supportive leadership will encourage and coach you to maximize your potential so you can access multiple learning pathways to develop. Our leadership development program and other programs, such as mentoring, performance-based management and education assistance, are offered to provide employees with an environment of lifelong learning.
Outstanding benefits: Wellbeing is at the centre of everything we do and this starts with our employees. To help you take a proactive approach to your health, we provide: