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La personne titulaire du poste devra apporter une expertise financière aux cadres dirigeants du groupe d’exploitation auquel elle est attitrée. Elle devra aussi leur proposer une orientation stratégique, ainsi que des services et une aide à la décision pour les questions relatives aux opérations relevant de son territoire. Elle devra collaborer avec les leaders de tous les secteurs d’activité afin d’optimiser, grâce à des analyses transparentes et exploitables, la répartition des ressources financières. Elle devra participer à la prise de décisions stratégiques ayant une incidence directe sur les résultats du secteur d’activité. Elle assurera la gouvernance de la fonction Finances pour les secteurs d’activité concernés et veillera à ce que tous les éléments financiers soient conformes aux normes et à la gouvernance financières de BMO Groupe financier. À titre de membre clé de l’équipe Finances et de principal soutien aux secteurs d’activité concernés, la personne titulaire du poste participera à la définition des priorités stratégiques et apportera son expertise sur les questions financières touchant ces secteurs d’activité. Les responsabilités liées à l’aide à la décision comprennent l’évaluation des occasions liées aux clients actuels ou éventuels (y compris le rapport risque-rendement) et aux nouveaux marchés, la détermination des risques financiers, des problèmes de conformité et de réglementation, et l’harmonisation des projets et des initiatives avec les stratégies du groupe d’exploitation et de l’organisation. À titre de deuxième point de contrôle, la personne titulaire du poste maintiendra une gouvernance et un contrôle financiers solides, communiquera de l’information financière, des données de planification et des prévisions qui respectent le cadre de gouvernance des risques et contribuera à la mise en place d’une vue d’ensemble des risques.

Le cas échéant, elle exécutera les pouvoirs décisionnels pour les décisions clés de gouvernance, conformément à ce qui est indiqué dans le tableau des droits décisionnels en matière de finances aux États-Unis, par exemple en formulant des recommandations, en fournissant des commentaires et en prenant des décisions, s’il y a lieu.

• Superviser l’élaboration de mises à jour régulières pour le chef des finances quant à l’état des résultats financiers du groupe d’exploitation, accompagnées d’une analyse.
• Diriger une équipe de professionnels en services financiers soutenant la direction du secteur d’activité et agissant à titre de point de contact unique pour accéder à la valeur de l’équipe Finances élargie.
• Conseiller les secteurs d’activité sur les implications comptables et économiques des nouvelles initiatives, des acquisitions, des dessaisissements et des investissements et, en collaboration avec les partenaires de la fonction Finances, coordonner la mise en œuvre des changements apportés aux pratiques et aux procédures comptables actuelles avec les secteurs concernés.
• Établir et gérer des relations solides avec les leaders, les Finances et les secteurs experts afin de tirer parti des compétences, des connaissances et de l’expertise de ces groupes et d’harmoniser et d’intégrer les objectifs et la stratégie.
• Préparer et présenter chaque mois les résultats financiers et les analyses à valeur ajoutée aux leaders des groupes d’exploitation et au chef de l’exploitation.
• Diriger l’examen mensuel des résultats avec les leaders, en fournissant des renseignements permettant de concentrer les efforts sur la réalisation des objectifs financiers.
• Fournir un soutien financier et une expertise pour l’élaboration, la communication et le suivi de la stratégie du groupe d’exploitation, y compris la rédaction de documents stratégiques pour la direction et le conseil d’administration, ainsi que de messages stratégiques externes destinés aux analystes, aux investisseurs et aux agences de cotation.
• Soutenir la gestion financière des initiatives d’investissement et du plan d’investissement global, y compris l’élaboration d’une analyse de rentabilité, l’exécution des processus de dépenses liées aux investissements et la mise en œuvre d’initiatives complexes.
• Assurer la gouvernance financière du groupe d’exploitation désigné, en fournissant des attestations de la validité des résultats financiers et en veillant à ce que les opérations financières soient conformes à l’ensemble des exigences réglementaires et des exigences de l’organisation.
• Assurer la gouvernance à l’égard de la répartition des fonds propres.
• À titre de deuxième point de contrôle, maintenir une gouvernance et un contrôle financiers solides, communiquer de l’information financière, des données de planification et des prévisions qui respectent le cadre de gouvernance des risques et contribuer à la mise en place d’une vue d’ensemble des risques.
• Participer à des forums externes et effectuer des recherches externes pour suivre le rythme de l’évolution des conditions économiques, des principes comptables, des tendances du secteur, de la technologie, des innovations, etc., afin de prévoir les besoins d’affaires et d’y répondre de façon proactive.

• Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller à ce que les employés comprennent leurs responsabilités liées aux activités exposées aux risques, en faisant la promotion d’un environnement de communications ouvertes et d’évaluation critique efficace, et montrer que « la haute direction donne le ton » en donnant l’exemple.
• Respecter le cadre d’appétit pour le risque de la Banque et veiller à ce que les activités exposées aux risques respectent les limites convenues et toutes les exigences réglementaires.

• Donner l’exemple en favorisant la simplicité et l’amélioration de la productivité à l’échelle des groupes et en stimulant l’amélioration continue des indicateurs clés.
• Activer notre culture de réussite conformément à notre raison d’être. Stimuler la mobilisation en harmonisant notre culture et notre stratégie et en favorisant une exécution exceptionnelle.
• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion et créer un environnement inclusif pour tous les employés en éliminant les obstacles à l’inclusion.
• Former des leaders, planifier la relève et favoriser une culture de haute performance.
• Favoriser l’acquisition et le maintien des meilleurs talents en développant les capacités organisationnelles pour détenir un avantage concurrentiel.
• Diriger et encadrer les membres d’une équipe ayant une expérience, des compétences et une orientation diversifiées en gestion des risques et en affaires.
• Mener, promouvoir et réaffirmer l’Ambition de la Banque; donner personnellement l’exemple en ce qui a trait à l’approche Une seule et même banque en matière de leadership; soutenir l’amélioration durable de la fidélisation de la clientèle et de la croissance des activités; respecter et soutenir les normes de l’expérience client et de la marque au sein de l’organisation.

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire et titre de professionnel comptable ou maîtrise en administration des affaires, de préférence.
• Au moins de 10 à 15 ans d’expérience acquise dans le cadre des postes en finance à responsabilités croissantes ou dans l’environnement des Finances.
• Niveau élevé de connaissances techniques et fonctionnelles requis, afin de fournir des conseils et une orientation à la fonction professionnelle.
• Compréhension et connaissance approfondies des principes fondamentaux des affaires et des facteurs de santé et de viabilité financières.
• Solides capacités de gestion relationnelle pour soutenir le développement des affaires du secteur d’activité. Capacité à gérer les relations avec les clients internes et externes.
• Excellentes compétences en communication (écoute, communication orale et écrite, présentation). Capacité à traduire la vision et à la communiquer afin d’appuyer l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Solides aptitudes en leadership. Capacité à acquérir, à affecter et à équilibrer les ressources en fonction des besoins du secteur d’activité tout en favorisant la mobilisation des employés. Capacité à diriger, à organiser, à définir clairement les responsabilités et à former une équipe de professionnels en services financiers.
• Une expérience dans le domaine des Services bancaires Particuliers et entreprises, des Services bancaires aux grandes entreprises et de la Gestion de patrimoine est un atout.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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