À titre d'Analyste, systèmes d'information RH, vous êtes chargé(e) de veiller au bon fonctionnement, à l'intégrité des données et à l'amélioration continue du système de gestion des ressources humaines Oracle HCM. Votre rôle consiste à identifier, planifier, concevoir, tester et mettre en œuvre des solutions visant à optimiser l'utilisation du système et à répondre aux besoins évolutifs du département RH dans son ensemble.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Assurer le soutien fonctionnel et technique pour les modules Oracle HCM liés à l’apprentissage, au recrutement et à la gestion des talents.
• Soutenir les équipes RH dans le déploiement des programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la performance via Oracle HCM.
• Assurer l'intégrité des données dans le système Oracle HCM en mettant en place des mécanismes de contrôle et de vérification.
• Collaborer étroitement avec l'équipe d’opération externe afin de résoudre les anomalies du système Oracle HCM et de répondre aux demandes d'améliorations qui leur sont assignés.
• Analyser les besoins en matière d'améliorations et de mises à jour du système Oracle HCM en collaboration avec les différents départements impliqués.
• Rédiger les dossiers de réalisation.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions visant à améliorer les processus et les fonctionnalités du système Oracle HCM.
• Développer et mettre en œuvre des analyses personnalisées dans Oracle HCM pour répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs des ressources humaines.
• Former et conseiller les utilisateurs des différents systèmes sur l'utilisation efficace de ceux-ci et sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l'information RH.
• Assurer une veille constante sur les changements et les nouveautés relatifs aux SIRH, y compris les mises à jour et les nouvelles fonctionnalités d'Oracle HCM, tout en tenant compte des lois et règlements applicables.
• Collaborer étroitement avec le technicien en systèmes RH pour lui apporter un soutien efficace dans ses activités.
• Effectuer des configurations et personnalisations mineures avec l’aide de l’équipe d’opération externe.
• Veiller à ce que la documentation de configuration soit constamment mise à jour.
• Effectuer toutes les tâches connexes nécessaires.
• Participer activement à la gestion du changement liée à son module : préparation des communications, collaboration à la formation des utilisateurs, documentation des procédures, et accompagnement dans l’adoption de nouvelles fonctionnalités.

Qualifications

• Baccalauréat gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle 5 ans et plus dans le domaine des systèmes d'information RH.
• Connaissance approfondie de la structure organisationnelle des données en ressources humaines.
• Expérience spécifique avec le système Oracle HCM, plus précisément les modules talent, apprentissage et recrutement.
• Compétences avancées en analyse des besoins, en conception de solutions et en résolution de problèmes.
• Capacité à rester informé des développements et des meilleures pratiques dans le domaine des systèmes d'information RH.
• Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe et à communiquer de manière claire et concise avec les parties prenantes.
• Maîtrise fonctionnelle de l’anglais requise, puisque le poste implique des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et des fournisseurs anglophones.