Type de poste:
Casual - Occasionnel*
Date de clôture:
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Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l’exploitation et de la gestion optimales d’EM/ANB, une entreprise intégrée qui se spécialise dans la prestation de services de soins de santé primaires et dont l’objectif est de faciliter l’accès à des soins de qualité pour permettre aux patients d’obtenir de meilleurs résultats de santé. SSMNB est choyée de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employés qui œuvrent avec passion au développement d’une province plus en santé.
Notre société est présentement à la recherche de nouveaux membres d’équipe pour soutenir notre mission d’excellence en matière de soins d’urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extramural et Lien Santé N-B. Chacun d’eux préconise une offre de services de qualité, hautement coordonnée et guidée par un but d’amélioration continue à travers l’ensemble des soins de santé primaires.
Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.
En tant qu’organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l’appui d’initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.
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Le programme Lien Santé NB offre un accès aux soins primaires à la population du Nouveau-Brunswick qui ne dispose pas d’un fournisseur de soins primaires.
En tant que membre de l’équipe centrale de Lien Santé NB et relevant du directeur médical du programme, le ou la responsable médical(e) régional(e) veille à représenter et à promouvoir le programme Lien Santé NB, tout en étant le principal contact médical pour une région géographique donnée. Son rôle est essentiel pour assurer des soins de haute qualité, adapter les services régionaux aux normes organisationnelles et optimiser les ressources afin d'améliorer les résultats pour les patients et l'efficacité opérationnelle.
En tant qu’employés de Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), nous sommes responsables envers nos patients et nos collègues de soutenir toutes les initiatives en matière de sécurité et d’y participer, ainsi que d’agir de sorte à favoriser une culture axée sur la sécurité des patients et un milieu de travail sécuritaire et respectueux.
Rôles et responsabilités : Le ou la responsable médical(e) régional(e) est tenu(e) d’accomplir les tâches décrites dans les sous-sections ci-dessous, sans toutefois s’y limiter.
Leadership et engagement
Donner des conseils sur les politiques, les procédures et les directives de Lien Santé NB afin d'en assurer la conformité avec les besoins et les objectifs régionaux.
Développer et entretenir des relations avec les dirigeants régionaux, les fournisseurs de soins de santé et les principaux intervenants.
Collaborer avec les intervenants communautaires du domaine de la santé afin d'évaluer les défis locaux en matière de soins de santé, d'améliorer l'accès aux soins et d'explorer les innovations dans la prestation des soins primaires.
Participer à des réunions à l'échelle du système afin d'affiner et d'optimiser les parcours de soins.
Assister aux réunions trimestrielles de la direction médicale avec le directeur médical afin de discuter des objectifs stratégiques.
Participer à des réunions au niveau des cliniques afin d'améliorer leur fonctionnement et de favoriser la collaboration interfonctionnelle.
Gestion des cliniques locales
Participer à des réunions au niveau des cliniques afin d'améliorer leur fonctionnement et de favoriser la collaboration interfonctionnelle.
Participer à des réunions interdisciplinaires locales afin d'examiner les cas complexes et d'offrir des possibilités de formation continue au personnel des cliniques.
Participer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives de développement des cliniques et de collaboration.
Participer à des initiatives visant à améliorer l'accès aux soins primaires dans les régions rurales de la zone (c'est-à-dire une gestion virtuelle augmentée au sein de la zone).
Apporter son aide au programme pour soutenir les patients ayant des besoins plus complexes ou en cas d'augmentation de la demande.
Recrutement, rétention et soutien des fournisseurs
Soutenir les efforts visant à recruter des fournisseurs locaux et à renforcer le réseau de fournisseurs.
Assurer une communication efficace entre les fournisseurs afin de promouvoir la collaboration et la continuité des soins.
Diriger les réunions des fournisseurs locaux afin de partager des mises à jour sur le programme et de recueillir des commentaires pour une amélioration continue.
Amélioration continue
Contribuer aux initiatives d'amélioration continue visant à élargir la capacité de service et à améliorer les soins aux patients.
Aider à identifier les indicateurs clés pour mesurer le succès du programme et évaluer son efficacité au fil du temps.
Qualités et exigences
Formation et expérience
Détenir un diplôme de doctorat en médecine et permis d'exercice de la médecine valide au Nouveau-Brunswick.
Posséder au moins 5 ans d'expérience clinique dans un milieu de soins de santé primaires.
Posséder une expérience antérieure en leadership ou en gestion dans le domaine de la santé.
Connaissances et compétences
Avoir une solide connaissance des règlements, de la conformité et des initiatives d’amélioration de la qualité en matière de soins de santé.
Posséder d’excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de leadership.
Faire preuve d’engagement envers des soins centrés sur le patient et avoir une passion pour la santé communautaire.
Faire preuve d’un grand entregent et d’excellentes aptitudes en gestion des relations clients et comprendre les principes de conception centrée sur le patient.
Posséder de l’expérience dans l’utilisation d’un dossier médical électronique infonuagique.
Posséder des compétences manifestes en matière d'analyse et de résolution de problèmes
Être capable de travailler seul(e) et de faire preuve d’initiative, tout en conservant de solides compétences en matière de travail d’équipe.
Être capable de motiver une équipe avec assurance.
Faire preuve de compétences efficaces en matière de communication, dont une capacité avérée à adapter les messages à différents publics, à promouvoir les solutions les plus appropriées, ainsi qu’à cerner les communications clés en temps opportun.
Démontrer des compétences avérées en gestion des relations, dont la capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles, comprendre les principes d’anticipation des besoins et défendre les intérêts de tous les intervenants du programme.
Démontrer des compétences en matière de gestion des attentes des intervenants et de gestion des tâches.
Faire preuve d’un excellent esprit d’équipe, d’un grand professionnalisme et d’une solide éthique de travail.
Être axé(e) sur le service.
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Si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe de professionnels dynamiques et possédez les qualités demandées, veuillez postuler dès maintenant.
Nous désirons remercier tous les candidats qui ont manifesté de l’intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.
*Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.
Welcome to Medavie!
I would be happy to share and discuss our organization, current and future career opportunies.
Many of our roles are able to be remote (work from home) in Canada
- Kristen Drapeau, Senior Recruitment Consultant
-Krysta Duguay, Recruitment Consultant
Who we are
We’re a team of over 8,000 professionals serving clients from coast-to-coast with operations in most provinces. We provide health benefits to nearly 1 in 10 Canadians and manage emergency medical services for nearly 1 in 15 Canadians.
We’ve been a leading health services partner for individuals, employers and governments across Canada for 80 years and a premier all-in-one carrier that provides health, dental, travel, life and disability benefits to individuals and organizations.
We've been recognized as one of Canada's Most Admired Corporate Cultures, one of Canada's Top 100 Employers, and an Imagine Caring Company.
What we value
Our values are inherent to our culture and provide the framework for each interaction we have and transaction we make, while providing a clear set of expectations to empower employees to do the right thing for everyone we serve. We are:
Caring – We show compassion in everything we do
Accountable – We follow through on our commitments
Responsive – We have the courage to act and adapt
Innovative – We encourage and value new ideas
Community-minded – We achieve more together
More than simply a poster on the wall, our mission of improving the wellbeing of Canadians represents the purpose of our organization ― and we align that with our culture.
What we give back
As a not-for-profit organization, we don’t answer to shareholders. Instead, we invest our earnings in our business, our communities and, most importantly, our employees. We use some of these earnings to support:
Programs to support causes that are close to our employees' hearts, matching the volunteer hours and donations they contribute
An annual United Way workplace campaign led by employees in each of our locations
The Medavie Foundation, which invests in community initiatives and organizations that improve the wellbeing of Canadians, focuses on some of the most pressing mental and physical health challenges facing Canadians.
We want to meet you as you are
At Medavie Blue Cross, we foster a culture of openness, understanding and a sense of belonging where everyone can bring their true selves to work. Nearly 70% of our management roles are held by women and we’re committed to creating a diverse, equitable and inclusive workplace where everyone is valued for who they are and what they contribute. We will accommodate people with disabilities during the recruitment, selection and hiring processes.
What we offer
If you live our values and deliver results, you’ll experience meaningful, rewarding work in a purpose-centred, inclusive organization that provides:
Flexible work options: We want you to work where you work best. We offer work from home, from the office, or a hybrid of the two, while ensuring you feel connected to your team and to our purpose. Our flexibility goes beyond location. We also have flexible working hours and part-time options available.
Competitive compensation: We believe in rewarding our employees for the skills they bring to their jobs and the results they deliver. This includes competitive compensation that will reflect your experience and expertise and annual performance-based incentives, a 100% employer-matched defined contribution pension plan, an employee RRSP, one-on-one financial counselling, vacation and personal days to help you rest, refuel and balance your life.
Career Growth: Internal talent mobility and growth are an integral part of our success. Employees are empowered to own their career development and have rewarding experiences in a variety of work areas. Supportive leadership will encourage and coach you to maximize your potential so you can access multiple learning pathways to develop. Our leadership development program and other programs, such as mentoring, performance-based management and education assistance, are offered to provide employees with an environment of lifelong learning.
Outstanding benefits: Wellbeing is at the centre of everything we do and this starts with our employees. To help you take a proactive approach to your health, we provide: