The Manager of Global Compliance Testing will play a critical role in supporting the Global Wealth and Asset Management (GWAM) segment of the global compliance testing program. This role involves assisting with development and execution of testing plans, performing regulatory control testing and assurance engagements, and managing members of the compliance testing team to ensure adherence to regulatory requirements and internal testing methodologies and policies.

Position Responsibilities:

• Assist with implementation of the Manulife Global Compliance Testing Policy and Methodology to ensure adherence to regulatory requirements and internal policies.

• Lead regulatory control testing and assurance engagements and support a team of compliance testing professionals, providing guidance and subject matter expertise regarding testing strategies and regulatory requirements.

• Provide objective and constructive challenges to business units and Chief Compliance Officers regarding issues identified during testing.

• Assist with design and execution of comprehensive testing plans, including risk assessments and control evaluations.

• Collaborate with other compliance and risk management functions to ensure a cohesive approach to compliance testing.

• Report issues to Chief Compliance Officers and senior management. Assist with development and documentation of corrective action plans where necessary.

• Stay informed of regulatory changes and industry best practices that may impact the compliance testing program.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Finance, Law, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Degree or relevant certifications (e.g., JD, CPA, CFA, CIA, CFE, IACCP) are a plus

• At least 5 years of experience in financial services. Experience in compliance testing, a related compliance function, audit, or risk management are a plus. Experience at an institutional asset manager is preferred.

• Strong knowledge of financial services regulatory requirements such as SEC 206(4)-7 and compliance frameworks.

• Proven leadership skills with experience managing a team.

• Excellent analytical, communication, and problem-solving skills.

Skills and Competencies

• Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment.

• Strong attention to detail and organizational skills.

• Proficiency in compliance software and data analysis tools.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

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