As a Senior Data Engineer within the OCISO Business Enablement team for Global Cyber Security Services (GCS), you will bridge the gap between complex cybersecurity operations and business efficiency. This role is not just about moving data; it is about building the ecosystem that allows our security teams to act faster and smarter. You will lead the design and development of sophisticated internal applications, autonomous AI agents, and robust data pipelines that automate cybersecurity portfolio workflows. You will be a key architect in our "low-code/pro-code" hybrid strategy, utilizing the Microsoft Power Platform and Azure ecosystem to deliver high-impact business portfolio solutions.
Position Responsibilities:

• Solution Architecture & Development: Lead the design and end-to-end development of custom business applications using Power Apps (Canvas and Model-driven), ensuring they meet OCISO security standards.

• Agentic AI Implementation: Build and deploy intelligent, autonomous AI agents using Microsoft Copilot Studio to automate routine security inquiries and complex decision-making workflows.

• Backend Engineering: Develop and maintain serverless logic and integrations using Python and Azure Functions.

• Data Modeling: Architect and manage relational databases in Azure SQL, ensuring data integrity, performance, and security for reporting and application backends.

• Automation & CI/CD: Implement and manage GitHub Actions for automated testing and deployment, maintaining a rigorous SDLC (Software Development Life Cycle) process.

• Observability & Reliability: Establish comprehensive logging, monitoring, and observability frameworks to ensure the health and performance of all enablement tools.

• Stakeholder Enablement: Translate complex security requirements into user-friendly Power BI dashboards and automated Power Automate flows.

Required Qualifications:

• Experience: 5+ years in Data Engineering, Software Development, and Business Applications.

• Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or a related field.

• Microsoft Power Platform (Expert Level): Deep expertise in Power Apps, Power Automate, and Power BI.

• AI & Emerging Tech: Experience with MS Agentic AI and Copilot Studio.

• Development & Cloud Backend: Proficiency in Python, Azure Functions, API Management, and Azure App Services.

• DevOps & Operations: Experience with SDLC, GitHub Actions, and observability tools like Azure Monitor.

Preferred Qualifications:

• Domain Knowledge: Previous experience within a Cybersecurity or OCISO environment is highly preferred.

• Strategic Thinker: Ability to see the "big picture" of how data enables security business goals.

• Communicator: Capable of explaining technical architectures to non-technical security leadership.

• Problem Solver: A "builder" mindset that seeks to automate manual bottlenecks.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.