Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.Qu’offrons-nous?Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :↪ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
↪ Des opportunités d’avancement
↪ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
↪ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus
Le besoin immédiat est de pourvoir deux (2) postes Anglais essentiel à titre indéterminé (permanent) à Halifax, en Nouvelle-Écosse et un (1) poste Anglais essentiel (besoin futur) à titre temporaire à Greenwood, en Nouvelle-Écosse.Un bassin de candidats essentiellement qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse e-mail valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte des messages d’utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

---

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI
-Certificat valide de mécanicien/mécanicienne de centrale de classe 2 ou 3.
-Posséder un permis de conduire provincial ou territorial valide.
-Être en mesure d’obtenir et de conserver le permis de conduire DND 404 du Ministère (applicable seulement aux positions HP 03).
-Consentir à travailler par quart et à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.
-Doit pouvoir porter un équipement de protection individuelle (EPI), comme un appareil de protection respiratoire, des chaussures de protection, etc.
-Être en mesure de travailler dans des conditions météorologiques extrêmes, dans des espaces clos, sur des échelles et des échafaudages, ainsi que de soulever des charges lourdes.
-Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

---

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
OC1 : Seulement pour le HP-03
Au minimum avoir un Certificat valide de mécanicien/mécanicienne de centrale de classe 3.
OC2 : HP-04
Certificat valide de mécanicien/mécanicienne de centrale de classe 2. A l'attention des candidats: Vous devez vous inscrire auprès de l’autorité compétente de la province où vous travaillez si vous ne possédez pas d’accréditation de l’autorité compétente de la province visée.

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience du soutien à l’exploitation et à l’entretien d’une installation de chauffage.*
OU
EX2 : Expérience de l’exploitation d’une installation de chauffage.*
EX3 : Expérience de l’application de la législation provinciale et fédérale relative au génie en matière d’énergie.
EX4 : Expérience des pratiques de sécurité pertinentes au poste.
EX5 : Expérience de l’utilisation de programmes informatiques de base de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).*Définition d’installation de chauffage – Comprend les chaudières à haute et à basse pression, les brûleurs à mazout et à gaz, les appareils à pression, les circuits d’eau d’alimentation, les échangeurs de chaleur, les systèmes de combustible liquide et gazeux, les systèmes d’alimentation en produits chimiques, les circuits d’air comprimé, l’équipement auxiliaire et les systèmes de chauffage.

COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2 : Réflexion approfondie.
C3 : Travailler efficacement avec les autres.
C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C5 : Communication*.*La communication se rapporte à l’écriture, à la transmission d’idées (p. ex. de vive voix, par le non-verbal, comme en langue des signes, ou encore grâce à des technologies d’assistance), ainsi qu’à l’écoute active. Il s’agit de la compétence qui vous permet de comprendre les autres et d’être compris ou comprise par eux.

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

---

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
CPA1 : Possession d’un billet interprovincial dans un domaine pertinent.
CPA2 : Certificat valide de mécanicien/mécanicienne de centrale de classe 1.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
ECA1: Expérience de la réalisation d’essais, y compris la tenue de dossiers sur l’équipement de chauffage.
ECA2 : Expérience avec les systèmes de réfrigération.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d’atteindre un effectif représentatif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui ont indiqué leur appartenance à l’un ou à plusieurs des groupes désignés : Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---