Intention du processus
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.L’objectif de ce processus est de bâtir un bassin dynamique de candidats et candidates partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Ceux-ci peuvent varier en termes de durées d'emploi (temporaires et permanentes), de profils linguistiques, d’exigences opérationnelles et de conditions d'emploi. Les candidats et candidates retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.Le candidat nommé ou la candidate nommée doit satisfaire à toutes les qualifications essentielles et conditions d’emploi, et prêter serment avant d’être nommé(e) au poste. L’administration du serment ne vise que les personnes nommées provenant de l’extérieur de la fonction publique.

Postes à pourvoir
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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - & Secret & Très secretPour les postes à pourvoir qui exigent une autorisation de sécurité de niveau très secrète ou très secrète approfondie comme condition d’emploi, veuillez noter que cette autorisation ne peut être délivrée qu’aux personnes possédant la citoyenneté canadienne.

Respect strict du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts, et de la Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts. Pour plus d’informations, consultez la section Liens supplémentaires ci-dessous.

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ÉTUDESUn diplôme d’études secondaires OUun agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience OUavoir obtenu une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d’études secondaires.Les candidats et candidates qui satisfont déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence du diplôme d’études secondaires :
- Les candidats et candidates qui ont obtenu une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d’études secondaires; et
- Les candidats et candidates qui ont été nommés ou affectés pour une période indéterminée à un poste de la classification AS.

EXPÉRIENCES• Expérience en recherche, analyse et interprétation des politiques ou directives de gestion de l’information afin de fournir des conseils ou des services aux clients. • Expérience dans l’utilisation des fonctionnalités avancées des applications Microsoft telles que, sans s’y limiter : suivi des modifications, colonnes, modèles personnalisés (Word), tableaux croisés dynamiques, mise en forme conditionnelle, macros (Excel), animations, Coach présentateur (PowerPoint), ainsi que Boîte de réception prioritaire et planification (Outlook). • Expérience dans l’administration d’architectures de gestion de l’information sur le Web telles que, sans s’y limiter : SharePoint ou GCDocs (p. ex. plans de classification des fichiers, attribution des autorisations, définition des calendriers de conservation, etc.). • Expérience en recherche, analyse et manipulation de données afin de produire divers types de rapports ou de présentations. Remarque : L’expérience peut être acquise dans ou en dehors du milieu de travail (y compris le bénévolat, les travaux scolaires et l’engagement communautaire).

CONNAISSANCES• Connaissance des pratiques de gestion de l’information.

COMPÉTENCES• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Réflexion approfondie.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Communication.
• Souci du service à la clientèle.Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences. Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT• Expérience dans l’application de principes, méthodes, politiques, pratiques ou outils en technologie de l’information. • Expérience dans la coordination et la prestation de séances de formation en gestion de l’information. • Expérience dans les opérations liées à l’Accès à l’information et à la protection des renseignements personnels (AIPRP), y compris, sans s’y limiter : la consignation des demandes, l’analyse des documents, la consultation avec les partenaires et l’application des exemptions prévues par la loi. • Expérience dans la supervision d'employés ou employées. *Remarque: L’expérience peut être acquise dans ou en dehors du milieu de travail (y compris le bénévolat, les travaux scolaires et l’engagement communautaire). Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.

BESOINS ORGANISATIONNELS Afin de soutenir les familles des militaires et conformément aux priorités du ministère de la Défense nationale, il se peut que la priorité soit accordée aux époux/épouses ou aux conjoints/conjointes de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC) en service actif. Nous reconnaissons que certaines personnes peuvent avoir le statut « touché* » à la suite de récents exercices de réaménagement des effectifs. Ces personnes peuvent être considérées avant les autres candidats et candidates. *Un statut « touché » existe lorsqu’un employé indéterminé ou une employée indéterminée a été informé ou informée par écrit que ses services pourraient ne plus être requis en raison d’une situation de réaménagement des effectifs.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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