Tâches
Les titulaires des postes EL-06 et EL-07 seront chargés de superviser les opérations techniques, d’assurer la conformité aux politiques et de fournir un leadership dans un environnement dynamique. Les principales tâches incluent, mais sans s’y limiter, ce qui suit : • Vérifier les directives du projet pour assurer la conformité avec les politiques applicables.
• Modifier les conceptions existantes de l’infrastructure réseau et mettre à jour la documentation, y compris les diagrammes « tels que construits ».
• Superviser une équipe de 3 à 10 personnes.
• Exploiter une large gamme d’équipements de test pour la collecte et l’analyse des données, y compris les récepteurs radiofréquence (RF), analyseurs de signaux, outils d’analyse thermique et configurations d’antenne.
• Exploiter et entretenir des systèmes de mesure par radiofréquence (RF) et du matériel de communication.
• Préparer des rapports techniques pour les clients et fournir des conseils conformément à la politique.
• Mener des enquêtes techniques, des essais et des expériences sur les systèmes et équipements de communication électronique.

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale.Qu’offrons-nous?Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus
Le but de ce processus est de doter environ 15 postes EL-06 et 8 postes EL-07 pour une durée indéterminée (permanents) dans la région de la capitale nationale. Les postes peuvent être désignés comme essentiels en anglais ou bilingues et nécessiteront divers niveaux d’autorisation de sécurité.Veuillez noter : tous les rôles impliquent un travail sur site à temps plein dans plusieurs endroits, ce qui peut nécessiter une certaine flexibilité pour les déplacements réguliers.Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation. _____________________________________________________________
AUTRES RENSEIGNEMENTS: ▶ Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période.
Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le 9 janvier, 2026. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.▶ Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

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COE1:
Cote de fiabilité et de sécurité
Cote de sécurité de niveau « Secret »
Très secret Renseignements importants : Pour certains postes, les candidats doivent être en mesure d'obtenir et de conserver une cote de sécurité « Très secret ». Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité, les candidats doivent posséder la citoyenneté canadienne pour obtenir ce niveau d'autorisation.COE2. Respect strict du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts, et des Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.Selon le poste à pourvoir, un ou plusieurs des éléments ci-dessus peuvent être requis. Il peut y avoir des conditions d’emploi supplémentaires qui ne sont pas énumérées ci-dessus. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de la prise en considération de la nomination pour chaque poste à pourvoir.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
▪️ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
▪️ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
▪️ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
▪️ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html

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Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.ÉDUCATIONED1. La norme minimale est:
• Un diplôme d’études secondaires; et
• Avoir terminé un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique ou posséder l’alternative approuvée par l’employeur.L’alternative approuvée par l’employeur est :
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Remarque : Normalement, un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique comporte avoir terminé deux à trois ans d’études postsecondaires dans ce domaine.

___________________________________________________EXPÉRIENCE
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EL-06 et EL-07 :
___________________________________________________EX1. Expérience de la supervision d'une équipe de trois (3) personnes ou plus.EX2. Expérience du développement, de la mise à l’essai et de l’installation de systèmes de communication par satellite, de radiofréquences (RF), d'infrastructures électroniques ou d'équipement cryptographique ou d’équipement audio, vidéo et de données*.EX3. Expérience en tant que technologue dans le dépannage complexe d'équipement et de systèmes électroniques**.EX4. Expérience de la gestion ou de l’entretien d'équipement électrique ou électronique sur de l’équipement et des systèmes électromécaniques ou électroniques modernes, complexes et hautement intégrés.*Remarque : L’équipement audio, vidéo et de données comprend de l’équipement (analogique et numérique) qui possède des caractéristiques interactives.**Remarque : L’équipement et les systèmes électroniques peuvent inclure, sans s'y limiter, des systèmes de radio fixe et mobile, des systèmes radars et satellitaires, des infrastructures de communication, de l’équipement cryptographique ou similaire.

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EL-07 SEULEMENT :
___________________________________________________EX5. Expérience appréciable* de la gestion ou de l’entretien d'équipement électrique ou électronique sur de l’équipement et des systèmes électromécaniques ou électroniques modernes, complexes et hautement intégrés.EX6. Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques et techniques à la haute direction**.*Remarque : Défini comme environ quatre (4) années d'expérience cumulative dans un environnement d'équipement électronique ou mécanique.**Remarque : Pour les fonctionnaires, les cadres supérieurs sont définis comme une personne occupant un poste de niveau directeur (EX-01, de niveau équivalent à EX-01, ou Col/Capv ou de niveau supérieur). Pour l’industrie, les cadres supérieurs sont définis comme les personnes occupant un poste de directeur ou de vice-président, ou un poste de niveau supérieur.

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COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C2 : Mener des réflexions approfondies
C3 : Collaborer efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5 : Être en mesure de communiquer

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB - impératif à la nomination.
Poste bilingue, niveau CBC/CBC - impératif à la nomination.

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUTETA1. Titre de technologue agréé en électronique (TAE).ETA2. Avoir réussi des cours sur la théorie et les techniques de mesure des radiofréquences (RF) ou des hyperfréquences (micro-ondes).ETA3. Avoir suivi un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique avec spécialisation en communications, contrôle, informatique, robotique ou mécatronique.

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUTEXA1. Expérience des microprocesseurs et des microcontrôleurs, dans un milieu universitaire ou professionnel.EXA2. Expérience de l’utilisation de langages de programmation, tels que C, C++, Python ou Assembly, dans un milieu universitaire ou professionnel.EXA3. Expérience avec AutoCAD, OrCAD, MS Visio, PCB printer, Altium ou Diptrace, dans un milieu universitaire ou professionnel.EXA4. Expérience de la réalisation d’estimations de coûts.EXA5. Expérience de la chaîne d'approvisionnement ou des systèmes de catalogage, y compris des interfaces fondées sur SAP, dans des environnements gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA6. Expérience de la gestion du cycle de vie du matériel ou des actifs techniques.EXA7. Expérience dans la sélection des instruments d'essai appropriés pour vérifier l’équipement de communication par satellite ou par radiofréquence (RF).EXA8. Expérience du dépannage de bout en bout de systèmes radiofréquences (RF) complexes.EXA9. Expérience de l'assemblage, l'essai et l'entretien d'équipement électronique de communication par satellite ou par radiofréquence (RF) dans des environnements gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA10. Expérience de la réalisation d’enquêtes, d’essais ou d’expériences techniques sur des systèmes et de l’équipement de communication par satellite ou par radiofréquence (RF) et du soutien au développement de solutions techniques.EXA11. Expérience de plusieurs phases de la gestion du cycle de vie des systèmes de communication par satellite et de l’équipement de soutien au sol dans des contextes gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA12. Expérience de la construction sur mesure et de l'installation de câbles de radiofréquence (RF) et de câbles de données pour des systèmes de communication ou des satellites stratégiques dans des environnements sécurisés ou spécialisés.EXA13. Expérience des procédures d’installation et d’entretien (préventif et correctif) de l’équipement satellite stratégique des Forces canadiennes au cours des trois (3) dernières années.EXA14. Expérience de l’entretien, de l'installation ou de la conception de divers systèmes de câblage de communication, d'infrastructures et d'équipement cryptographique, y compris de systèmes sécurisés ou blindés comme TEMPEST.EXA15. Expérience de la gestion ou de la sauvegarde de matériel cryptographique ou de systèmes de communication sécurisés dans des environnements gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA16. Expérience de travail dans un environnement militaire et civil mixte.EXA17. Expérience de la conception, de l'installation et de la modification de divers systèmes de câblage de communication, d'infrastructures et d'équipement cryptographique, y compris la connaissance ou l’application des principes de sécurité des émissions.EXA18. Expérience de la planification, de la conception, du développement et de la gestion de la mise en œuvre de systèmes de radiocommunications complexes et stratégiques dans les bandes de hautes et de basses fréquences.EXA19. Expérience de l'examen et de l'analyse des lacunes existantes dans les structures, les systèmes et l’équipement des actifs, et de l'élaboration de solutions en vue de répondre aux besoins actuels et futurs.EXA20. Expérience de l'analyse de la pertinence des technologies futures et de l'évaluation de la faisabilité de leur mise en œuvre et de leur intégration.EXA21. Expérience de l'établissement et du maintien de relations de travail avec des partenaires pour appuyer des capacités radio à haute fréquence ou des systèmes de communications stratégiques similaires.EXA22. Expérience de la consultation de représentants de ministères du gouvernement, de l'industrie de la défense, d’établissements universitaires ou de partenaires internationaux afin de fournir une expertise technique sur un sujet donné, et de la liaison avec ceux-ci.EXA23. Expérience de la conception, du développement, de la mise à l’essai et du soutien de systèmes vidéo, audio et de données et de systèmes de réseaux, dans des environnements sécurisés ou sensibles.REMARQUE : Un système audio, vidéo et de données comprend de l’équipement (analogique et numérique) qui possède des caractéristiques interactives.EXA24. Expérience de la fourniture de conseils techniques sur les technologies de vidéoconférence dans des environnements sécurisés ou généraux aux membres de la direction ou aux partenaires.EXA25. Expérience comme spécialiste de la technologie audiovisuelle.

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Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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