Notre profil :
Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP — plus que tout autre partenaire — et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.
Votre profil :
Vous êtes spécialiste en transformation et avez les compétences nécessaires pour aider les clients à relever les défis du virage numérique. Vous êtes dans votre élément lorsque vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions à leurs problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les systèmes SAP. Vous êtes disponible pour voyager périodiquement pour vous rendre chez les clients.
Les tâches :
Concevoir et développer des solutions avec SAP Build : Diriger la conception et la mise en œuvre de processus opérationnels évolutifs et efficaces, ainsi que d’automatisations grâce à Build Process Automation. Développer des extensions avec Build Apps et créer des compétences et des agents Joule personnalisés avec Joule Studio pour automatiser les processus opérationnels. Améliorer l’efficacité en renforçant les solutions SAP de base (comme SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors et SAP Ariba).
Automatiser les processus à l’aide d’UiPath, intégré à Build Process Automation.
Développer des sites en utilisant la solution SAP Build Work Zone et intégrer des flux de travail d'automatisation des processus avec Task center.
Intégration et synchronisation des données : Intégrer SAP Build Process Automation avec différents systèmes SAP et non SAP. Assurer la fluidité de la synchronisation des données et la solidité du flux de données entre les différents systèmes de l’entreprise.
Sécurité : Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de sécurité, d’enregistrement des audits dans les environnements SAP, en particulier pour SAP Build Process Automation. Familiarité avec la sécurisation des flux d'automatisation, la protection des données et les mécanismes d'authentification, en particulier SAP Identity Authentication Service (IAS) et SAP XSUAA.
Innovation et recherche : S’informer des technologies émergentes, des outils et des tendances SAP, en particulier dans les domaines SAP Build Process Automation, Business AI et Joule. Explorer de manière proactive de nouveaux moyens pour améliorer les capacités d'automatisation et optimiser les processus dans l'écosystème SAP.
Architecture et conception de la solution : Collaborer avec les équipes fonctionnelles et les architectes afin de mettre en place des stratégies d'extension et des modèles de conception alignés sur les exigences de l'entreprise, tout en respectant des principes de base assurant des performances, une évolutivité et une facilité d'entretien optimales.
Interaction avec le client : Collaborer directement avec les parties prenantes pour recueillir et analyser leurs besoins, les traduire en spécifications techniques et livrer des solutions personnalisées répondant aux objectifs spécifiques de l’entreprise.
Leadership technique et mentorat : Offrir des conseils, un encadrement et un leadership technique aux développeurs débutants et aux membres de l'équipe, en favorisant une culture d'apprentissage et d'amélioration continue au sein de l'équipe de développement.
Qualité du code et meilleures pratiques : Assurer le respect des meilleures pratiques de développement, des normes de codage et des processus d’assurance de la qualité, tout en tirant parti des outils SAP BTP pour rationaliser le déploiement et la gestion du cycle de vie.
Innovation et recherche : Se tenir au courant des plus récentes technologies, outils et tendances SAP, et explorer de manière proactive de nouvelles solutions dans l'écosystème SAP BTP afin d'améliorer continuellement notre approche du développement de l'extension.
Documentation et partage des connaissances : Documenter la conception, la configuration et les processus de développement des extensions. Partager les connaissances entre les équipes pour favoriser une approche uniforme dans le développement de l'extension SAP.
Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :
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Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead
Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.
You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.
We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.
We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.
We encourage our people to bring their authentic selves to work and our commitment to our 750,000+ people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative. Our offices are more than just places to plug in—they're environments designed to support connection, creativity and well-being. They’re inclusive and accessible, too. We operate our business with a clean conscience – with strong commitment to the environment, ethics and human rights, responsible buying and community impact.
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