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Groupe de famille d'emploi :

Soutenir la gestion stratégique et tactique des programmes de la Banque à l’échelle mondiale en matière de financement à terme, de titrisation et d’émission de capital. Minimiser les coûts de financement de la Banque tout en élargissant la base d’investisseurs détenant des emprunts pour s’assurer que la Banque dispose de suffisamment de fonds pour soutenir les objectifs de croissance et son positionnement concurrentiel. Déterminer et recommander des mesures à prendre aux cadres dirigeants en fonction des tendances du marché et de l’évolution de la réglementation pour veiller à ce que la Banque soit à l’avant-garde grâce à une plateforme de financement optimale à l’échelle mondiale.

• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Diriger la mise en œuvre de programmes de financement des grandes entreprises; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Être responsable de la relation avec les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Diriger la mise en œuvre de programmes de financement des grandes entreprises; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
• Fournir du leadership et promouvoir les initiatives ou les programmes de financement des grandes entreprises, les programmes de titrisation et les programmes d’émission de capital, de leur approbation à leur mise en œuvre.
• Collaborer avec les cadres dirigeants pour soutenir l’élaboration, la gestion et la mise en œuvre des programmes de financement et des émissions de la Banque à l’échelle mondiale en matière de titrisation et de marchés des capitaux.
• Soutenir l’élaboration de la stratégie relative à la titrisation et au financement en fonction d’un horizon de plan pluriannuel afin d’optimiser la stratégie de financement tout en veillant au respect des exigences de la loi et de la réglementation.
• Élaborer et recommander des stratégies pour élargir la base d’investisseurs de la Banque et l’accès au marché international.
• Recommander et mettre en œuvre des activités de marketing lié aux emprunts pour appuyer les initiatives et superviser l’élaboration du matériel de marketing, y compris la communication directe avec des investisseurs potentiels et actuels, afin d’élargir les capacités de financement de la Banque à l’échelle mondiale.
• Collaborer avec l’équipe Gestion du capital pour structurer et effectuer les transactions de productivité des fonds propres (c.-à-d. le transfert de risque).
• Recommander des tarifications, des durées et des tailles de transaction optimales pour les programmes et les solutions de financement (p. ex., émission de capital, de financement de premier rang et de produits structurés, y compris les cartes de crédit, la Marge-crédit sur valeur domiciliaire [MCVD], les prêts hypothécaires, les obligations garanties, les obligations hypothécaires du Canada et les titrisations adossées à des créances hypothécaires).
• Conseiller différentes parties prenantes concernant les risques, les incidences financières et les aspects techniques pour veiller à ce que ces éléments correspondent et conviennent aux plans et aux programmes.
• Surveiller la conjoncture du marché et les mesures des non-concordances et des risques de base du marché afin de s’assurer que les activités de gestion du risque structurel de marché de la Banque ajoutent de la valeur et que les stratégies de couverture sont efficaces.
• Agir en qualité d’expert et de personne-ressource pour les courtiers en valeurs externes qui souhaitent discuter des occasions de titrisation et de financement sur les marchés financiers pour la Banque et les mettre en œuvre.
• Développer et entretenir une expertise concernant l’ensemble de la réglementation, des directives et des orientations qui s’appliquent à la Trésorerie (p. ex., interprétation de la réglementation et compréhension des problèmes émergents); s’assurer que BMO Groupe financier respecte en tout temps l’ensemble de la réglementation externe.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations concernant le financement des grandes entreprises.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes; recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Calculer une prévision de la position de trésorerie structurelle de la Banque, calculer les paramètres de liquidité, ainsi que la position en matière de Capacité totale d’absorption des pertes (TLAC) afin d’éclairer et d’optimiser les décisions relatives à la stratégie de financement.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Une des attestations suivantes ou plus, un atout : B. Com., MBA avec spécialisation en finances, CFA, CA, CMA.
• Connaissance d’expert de la finance, des services de banque d’affaires, des marchés des capitaux ou de la trésorerie.
• Connaissance d’expert de l’analyse et de la modélisation financières.
• Connaissance d’expert des marchés des capitaux ou des solutions de titrisation, avec expérience en matière de transactions.
• Connaissance d’expert des outils de recherche marketing, y compris Bloomberg.
• Connaissance d’expert des systèmes de gestion comptable ou de gestion financière.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite – compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences d’expert.
• Capacité d’influence – compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe – compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

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