RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’Unité de collecte des déchets est responsable des programmes et services de collecte des déchets résidentiels (y compris les ordures, le recyclage, les matières organiques, les résidus verts et les feuilles) pour les deux zones de collecte attribuées à la Ville (114 119 foyers à l’heure actuelle). 

Le titulaire planifie, organise, coordonne et contrôle les activités de collecte des Opérations de collecte.  Il attribue et supervise le travail des employés exerçant des métiers se rapportant à la collecte des déchets résidentiels dans un secteur désigné de la Ville d’Ottawa. Les activités comprennent la collecte des déchets, des matières recyclables (boîtes bleues et noires), des feuilles, des résidus de jardin et des matières organiques.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de 12e  année;

Minimum de 5 ans d’expérience en matière de collecte de matières  recyclables et de déchets, ce qui comprend de l’expérience antérieure en supervision

CONNAISSANCES

• Pratiques relatives à la collecte des déchets
• Connaissance approfondie de logiciels, tels que Word, Excel et Microsoft Outlook.
• Vaste connaissance des ressources humaines et matérielles et des politiques et procédures en lien avec la collecte des déchets;
• Vaste connaissance des capacités de rendement de l'équipement utilisé pour les activités relatives à la collecte des déchets;
• Connaissance des routes et des rues de la zone attribuée par contrat;
• Connaissance poussée des politiques, des procédures et des règlements de la Ville.
• Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines;
• Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, ainsi que de l'interprétation et de l'application des conventions collectives.
• Formation, expérience et connaissances nécessaires pour l'organisation du travail et son exécution.
• Connaissance pratique des règlements pertinents en matière de santé et de sécurité, connaissance des dangers potentiels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et connaissance des mesures appropriée à prendre afin d'assurer la santé et la sécurité du personnel conformément au règlement, aux politiques et aux procédures en vigueur à la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.