À propos de nous :
Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les membre du personnel adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion des talents, à perfectionner leur leadership, à améliorer l'expérience du personnel, à concevoir leur organisation, à transformer leur modèle opérationnel, à former et à perfectionner leur personnel, à gérer le changement, et bien plus encore.
Votre profil :
Vous savez démontrer un leadership transformationnel grâce à une expérience approfondie acquise en guidant des entreprises de services publics à travers des changements complexes. Vous comprenez que le changement concerne non seulement les processus, mais aussi les personnes. Vous savez comment impliquer les parties prenantes à tous les niveaux, diriger les changements culturels et intégrer des méthodes de travail agiles dans l'ADN d'une organisation. Vous apportez une mentalité stratégique, des compétences innovantes en matière de résolution de problèmes et de la capacité à diriger des équipes dans des situations ambiguës. En tant que conseillère ou conseiller de confiance, vous vous épanouissez en aidant les organisations à gérer la transformation et à développer la résilience nécessaire pour s'adapter à un monde en constante évolution.
Les tâches :
Diriger des initiatives de transformation complexes chez nos clients du secteur des services publics, en assurant une adoption durable et des résultats commerciaux vérifiables.
Développer des stratégies agiles centrées sur l'humain et adaptées à l'ère numérique.
Traduire l'orientation stratégique et les objectifs commerciaux en programmes de transformation holistiques.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui améliorent l'agilité, la culture et les méthodes de travail de l'organisation.
Utiliser les méthodologies et les outils avancés, notamment :
l'analyse prédictive pour évaluer l'impact du changement
des outils d'engagement, de collaboration et de facilitation
la conception d'expériences fondées sur l'analyse organisationnelle et les personas.
Favoriser l'alignement du leadership, l'engagement des parties prenantes et le renforcement des compétences de la main-d'œuvre afin de garantir le succès de la transformation.
Agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance auprès des dirigeants, en les accompagnant dans les défis et les opportunités liés au changement.
Gérer et développer des équipes, et les encadrer afin qu'elles fournissent des solutions de qualité supérieure.
Soutenir les efforts de développement commercial, y compris les propositions, les présentations aux clients et la gestion des relations.
Contribuer au leadership éclairé par la réalisation d'études de marché, la publication des perspectives et le renforcement des compétences d'Accenture en gestion du changement.
Se déplacer au besoin pour soutenir les mandats clients.
Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :
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Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead
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