Relevant du gestionnaire des opérations régionales, le gestionnaire de site est responsable de l’efficacité des activités du site et de la prestation de services intégrés par certains ou tous les secteurs de service sur un grand site menant des programmes complexes. Le gestionnaire de site planifie, organise, gère, supervise et contrôle les activités du site tout en réalisant les programmes qui lui sont confiés. En plus d’assurer la conformité générale aux politiques et procédures, le titulaire du poste détermine, suit, signale et atténue les risques liés à la prestation de services, et gère la relation avec les clients-partenaires. En outre, le titulaire du poste soutient et promeut les initiatives et objectifs régionaux et nationaux et y contribue. Dirigeant et motivant une équipe de professionnels, le gestionnaire de site gère les responsabilités relatives aux ressources humaines pour le site afin d’optimiser l’utilisation des compétences et des connaissances des employés. Le gestionnaire de site diffuse les messages de la Société et de la direction régionale et s’assure que les employés les comprennent, et veille à une communication efficace entre les employés, les équipes et les sites, ainsi qu’entre le site et les secteurs de service. Le titulaire du poste conçoit des solutions novatrices et s’assure que l’équipe du site concentre ses efforts sur la collaboration, et veille à la qualité des livrables et à la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES 
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste : 
Tâches principales

• Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services et la collaboration au sein du site afin d’assurer une prestation de services efficace pour répondre aux exigences des clients-partenaires, conformément aux directives, politiques et procédures de la Société. 
• Gérer les aspects financiers du site (p. ex. négocier et signer les accords sur les niveaux de service, établir le budget, produire des rapports financiers, surveiller les principaux indicateurs de rendement et attribuer les heures pour les accords sur les niveaux de service). 
• Résoudre les conflits internes et ceux avec les clients-partenaires, au besoin. 
• Maintenir des communications ouvertes au sein du site, de la région et de CDC, et agir comme principale personne-ressource pour les clients-partenaires qui interagissent avec le site. 
• Appuyer et promouvoir les initiatives et objectifs régionaux et nationaux, suivant le plan d’entreprise. 
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités. 
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants. 
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires. 
• Gérer les risques. 
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, et la gestion du rendement).

Autres tâches

• Gérer les activités pour satisfaire aux exigences de sécurité organisationnelle et opérationnelle, de même qu’aux exigences en matière de sécurité. 
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES 
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de services environnementaux. 
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines. 
• Connaissances spécialisées relatives à un ou à plusieurs secteurs de services de CDC. 
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques. 
• Gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : être titulaire d’un diplôme universitaire en génie, en architecture, en environnement, en affaires ou dans un domaine connexe, et posséder huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent. 
• Atout : avoir suivi une formation supplémentaire en gestion de projet, en gestion des activités, en gestion des ressources humaines ou en leadership.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés. 
• Établir et surveiller un budget. 
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques. 
• Témoigner un sens aigu des affaires et démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs et indirects sur le site. 
• Élaborer un plan de relève et assurer la viabilité du site.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels. 
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction et des sites de projets environnementaux, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base. 

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:
Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale 

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe