No de demande : 20031
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau
Service : Service de la gestion des biens
Direction : Dir planif des ress en eau & ingén
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 3 ans
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $102 307,66 - $124 480,72 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Génie
Date limite des candidatures : 2026-01-05
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
L’unité de la Viabilisation de la densification fait partie de la Direction de la planification et de l’ingénierie des ressources en eau des Services de gestion des actifs. Cette unité gère la planification des infrastructures pour soutenir la densification urbaine à l’échelle de la ville. Elle contribue à l’élaboration de stratégies pour les systèmes d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées et des eaux pluviales à des fins de densification; à la coordination des efforts de planification du renouvellement des infrastructures; et à la réalisation de l’aménagement intercalaire grâce à des solutions infrastructurelles proactives. L’unité administre le programme de gestion des eaux pluviales sur place, et mène des études sur la régulation du débit, le débit entrant et l’infiltration afin d’atténuer les répercussions de la croissance de la densification.
Vous contribuez à un éventail d’initiatives visant à améliorer la capacité de viabilisation et la prestation des infrastructures, notamment en recommandant des suggestions pour élaborer un cadre de financement pour les infrastructures liées à la densification, en mettant en œuvre un programme de viabilisation pour le suivi de la capacité et en soutenant l’examen de l’aménagement grâce à un contrôle de la trajectoire des inondations. Vous devez évaluer les risques pour la capacité de débit en cas d’incendie et contribuer à améliorer la capacité des systèmes sanitaires en évaluant les répercussions des précipitations. Vous vous impliquez en soutenant des études de viabilisation conceptuelle et des conceptions fonctionnelles. Vous devez aussi effectuer la gestion fonctionnelle des livrables du consultant, faire une analyse de la modélisation et des données des réseaux, et encadrer le personnel subalterne.Votre rôle vous oblige à collaborer avec toutes les directions générales et à vous aligner sur les priorités en matière d’aménagement à l’échelle de la ville.
Posséder un grade de premier cycle en génie civil ou dans un programme connexe de sciences appliquées.
Avoir acquis au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées et pluviales, notamment en planification, en analyse et en conception.
Qualités souhaitables :
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.
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