Notre profil : 

Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle Â» SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP â€” plus que tout autre partenaire — et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture. 

Votre profil : 

Vous êtes un leader de la transformation ayant les compétences nécessaires pour aider la clientèle à relever les défis liés à la création de valeur dans l’ensemble de leur organisation. Votre superpouvoir? Utiliser votre savoir-faire pour offrir à la clientèle des solutions aux problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les solutions SAP. Vous êtes disponible pour voyager périodiquement pour vous rendre chez les clients. 

En tant que responsable, SAP Employee Central Payroll, vous jouerez un rôle clé dans la direction et la gestion de la mise en œuvre et de l’optimisation des solutions SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) pour nos clients. Vous mettrez à profit votre expertise approfondie des processus de paie et de SAP ECP pour livrer des solutions innovantes et de qualité supérieure, en harmonie avec les objectifs commerciaux de nos clients. Votre rôle consistera à gérer des équipes de projet, à collaborer avec les principales parties prenantes et à garantir la livraison réussie des solutions de paie, de la phase de conception jusqu’à la mise en service.

Vous identifierez et rechercherez activement des opportunités et des approches innovantes pour créer et fournir de la valeur au client (interne et externe). Vous veillerez à ce que vos équipes travaillent de manière innovante et apportent une valeur ajoutée, en tirant parti des offres et des meilleures pratiques d'Accenture dans le cadre de chaque mandat. Vous ferez la synthèse d’informations complexes afin de cerner les tendances et les enjeux potentiels et d'isoler rapidement les causes profondes, démontrant une aisance dans la complexité, l'ambiguïté et l'incertitude tout en vous adaptant à l'évolution des circonstances.

Les tâches :

• Diriger et gérer la mise en Å“uvre de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, depuis la planification et la définition de la portée du projet jusqu’à l’exécution, les tests et l’assistance à la mise en service.

• Créer un plan logique, des prévisions réalistes et un calendrier raisonnable pour les activités liées au projet.

• Faire preuve d'une bonne compréhension et d'un bon jugement commercial pour l'entreprise, et ce, en tout temps.

• Résumer, condenser et harmoniser de manière approfondie les principales conclusions tirées d'ensembles complexes d'informations afin de cerner les tendances et les enjeux potentiels.

• Planifier, coordonner et animer des ateliers avec les principales parties prenantes afin de recueillir les besoins, de proposer des formations ou de discuter de la portée et des objectifs du projet.

• Saisir les décisions clés, les mesures à prendre et les rétroactions des ateliers, puis les transmettre aux parties prenantes à l'issue de la rencontre.

• Suivre l'avancement de tous les livrables afin d'assurer l'alignement sur le calendrier du projet et faire remonter les problèmes le cas échéant. Faciliter les approbations pour les principaux livrables, en veillant à ce que les parties prenantes soient pleinement informées et à ce que les approbations soient obtenues en temps voulu.

• Servir de point de contact principal pour les clients, comprendre leurs besoins en matière de paie, leur fournir des conseils d’expert et veiller à leur satisfaction quant aux solutions livrées.

• Repérer les opportunités d’amélioration et d’optimisation des processus liés aux opérations de paie afin d’accroître l’efficacité et la valeur ajoutée pour le client.

• Analyser les besoins des clients et concevoir des solutions de paie complètes qui répondent à leurs objectifs commerciaux, en veillant à respecter les réglementations locales et internationales en matière de paie.

• Collaborer avec les principales parties prenantes, y compris les services RH, financiers et informatiques, ainsi qu'avec les fournisseurs externes, afin d'assurer une intégration transparente et l'alignement des solutions de paie sur les processus commerciaux globaux.

• Contribuer à l’exécution des plans de test afin de garantir la qualité et la précision des solutions de paie.

• Soutenir les activités de développement commercial en contribuant aux propositions, aux présentations et aux réunions avec les clients, en tirant parti de votre expertise pour remporter de nouveaux projets.

• Concevoir, gérer et mener des tests parallèles de paie en comparant les résultats de l’ancien système avec ceux du nouveau afin d’identifier les écarts et garantir une transition fluide vers le nouveau système.

·       Proposer des solutions innovantes et créatives qui répondent aux besoins stratégiques fondamentaux de l’entreprise ou aux meilleures pratiques du secteur (internes et externes).