Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

• Assists in the implementation, maintenance and administration of a specific compliance program.
• Coordinates and performs risk assessment, monitoring, testing and surveillance activities to ensure program remains current and aligned with BMO Compliance Program. This includes assisting with the annual B20 Attestation process with the Home Financing team and with the Head, NA Retail Credit Operations examine the key control artifacts, draft effective challenge commentary and review with the CRO, Retail Risk.
• Advises business/group on implications of new regulatory developments or internal products, and assists to implement new/revised policies and programs to address them. Identifies risks and implements appropriate actions to mitigate them.
• Develops and maintains compliance information for analysis and reporting via the enterprise database (GRCE) and performs risk assessment, monitoring, testing and surveillance activities to ensure compliance activities are aligned with enterprise program requirements.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies and provides advice and influences assigned business/group on implementation of solutions aligned to regulatory risk appetite based on an understanding of business operations and stakeholder needs.
• Performs and/or effectively challenges monitoring and testing activities to ensure regulatory compliance controls are operating and aligned to regulatory requirements. Supports root cause analysis in response to material control failures in business/group.
• Manages the North American Retail Credit pre-audit preparedness activities and preparing internal team communications, managing and triaging the flow of audit pull lists to the subject matter experts, as well as tracking, monitoring and managing all submissions to Corporate Audit.
• Responsible for managing Process, Risk & Controls activities including updating PRC inventory, monitoring and testing and developing Product/Service & Process Risk Assessment.
• Assist in issue management, assisting team in identifying self-identified issues and recording audit and regulatory issues. Maintain monthly tracking remediation of issues and communicating with NA Retail Credit leadership team on issue resolution.
• Work on annual review of the Basel paragraphs, challenging 1st line assessments and facilitate discussion with the accountable executive to review the recommendations for revision.
• Supports the execution of Risk Framework Enhancement activities in collaboration with internal stakeholders.
• Assist in various administrative, reporting and strategic management activities related to the North American Retail Credit team. This may include tracking of progress toward team and Enterprise Risk & Portfolio Management objectives, assisting in the development and coordination of team townhalls as well as other team-wide communications, and coordinating corporate policy and standard reviews.
• Builds effective professional relationships with business group, internal/external stakeholders and trust with regulators.
• Oversees the implementation, maintenance and monitoring/ reporting of all policies, guidelines, procedures and compliance programs, provides advice/rulings as necessary, for one or multiple complex function(s)/activity(ies).
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

  Qualifications:

• Undergraduate degree in related discipline (business or finance) required.
• Typically 8+ years business experience at a financial institution in a regulatory, compliance, audit, consumer lending and/or risk management role.
• Advanced knowledge of regulatory/compliance requirements and audit processes.
• Good understanding of OSFI's Guideline B-20 and Capital Adequacy Requirements guideline preferred.
• Strong communication, critical thinking, relationship management and project management skills.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• This position is located in Toronto, where the successful candidate will spend 4 days per week on-site.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.