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Détail du poste

Responsable de l'activation, médias numériques - R00296478 - FR - Calgary

Accenture

Calgary, Alberta

Responsable de l'activation, médias numériques - R00296478 - FR - Calgary

Accenture

Calgary, Alberta
 
Salary: Colombie-Britannique/Ontario $33.39 to $57.43
 

Qui nous sommes

Accenture Song accélère la croissance et l’atteinte de la valeur de nos clients en leur assurant une pertinence durable auprès de leur clientèle. Nos capacités s’étendent de l’idéation à la création, englobant la croissance, la conception de produits et d’expériences, les plateformes technologiques et expérientielles, la stratégie créative, médias et marketing, et l’orchestration de campagnes, de contenu et de canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez notre site : www.accenture.com/song.

Les tâches :

Chez Accenture Song, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses grâce à des initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités :

Description du poste

La ou le gestionnaire d'activation, médias numériques se joindra à un environnement collaboratif, formateur et motivant, et travaillera auprès de spécialistes du marketing chevronnés et aussi soutiendra des initiatives de marketing et de médias payants en Amérique du Nord. La personne titulaire de ce poste dirigera l'exécution multicanal en assurant un équilibre entre la supervision stratégique et la direction opérationnelle quotidienne. Les responsables de l'activation aident à traduire les stratégies médiatiques de niveau supérieur en plans d'action concrets, gèrent le rythme et les performances, et garantissent une activation sans faille sur toutes les plateformes et chez tous les partenaires. La personne titulaire de ce poste intervient à la croisée de la planification, des opérations, de l'analyse et de la gestion des fournisseurs, favorisant l'excellence tactique ainsi que l'optimisation continue.

 

Responsabilités clés

  • Collaborer à des campagnes médiatiques payantes avec les équipes d'activation médiatique et mener les discussions avec les clients afin de soutenir la gestion quotidienne des campagnes, la portée des projets, les échéanciers, les commentaires et les /approbations, etc.

  • Mener les expériences sur plusieurs canaux et orienter la stratégie et les cadres de test tactiques sur tous les canaux, y compris la programmatique ( notamment la télévision connectée, l'audio, le natif, l'affichage et la vidéo), la recherche et les réseaux sociaux payants.

  • Rechercher des innovations tactiques grâce à de nouveaux partenaires, des stratégies de ciblage, des intégrations de données ou des approches de soumissions.

  • Encadrer, guider et gérer les responsables de canaux et leurs équipes d'activation afin d'élaborer de solides feuilles de route de campagne et des meilleures pratiques d'optimisation.

  • Coordonner le déploiement des stratégies tactiques relatives aux médias numériques multicanaux, y compris la prise en charge du transfert final des demandes de trafic aux équipes d'activation.

  • Avec le soutien des membres juniors de l'équipe, surveiller les performances des différents canaux par rapport aux indicateurs clés de performance des médias afin d'atteindre les objectifs de la campagne, recommander une réaffectation du budget entre les différents canaux et guider l'équipe vers des occasions d'optimisation tactique pour améliorer les performances médias.

  • Gérer la communication hebdomadaire interne de l'équipe et avec les clients sur le rythme et les performances, communiquer avec clarté et cohérence les mises à jour des performances aux clients.

  • Contribuer aux plans annuels/planification conjointe des activités (JBP) avec des partenaires médias clés tels que Google, Meta, Microsoft, TTD.

  • Recommander des scénarios de test pour améliorer les dépenses budgétaires en fonction des observations attribution multipoint (MMM).

  • Identifier les améliorations de la plateforme ou les possibilités de mesure au sein de la plateforme à l'appui des objectifs commerciaux, et déterminer la manière de gérer les performances par rapport aux indicateurs clés de performance médias et aux indicateurs clés de performance décalés.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:


Barbara Schwaldt

Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead


E mail: rosie.given@accenture.com


About Accenture

Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.

You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.

We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.

We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.

We encourage our people to bring their authentic selves to work and our commitment to our 750,000+ people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative. Our offices are more than just places to plug in—they're environments designed to support connection, creativity and well-being. They’re inclusive and accessible, too. We operate our business with a clean conscience – with strong commitment to the environment, ethics and human rights, responsible buying and community impact.

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