Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.
Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.
L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Les candidats retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
Des opportunités d’avancement
Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir deux (2) postes essentiels en anglais pour une durée indéterminée (permanente). Un (1) à Gagetown, au Nouveau-Brunswick, et un (1) à Shilo, au Manitoba.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisée pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi au sein du ministère de la Défense nationale.
Veuillez noter que tous les postes sont en présentiel, et que les candidats retenus devront travailler sur site pendant toute la durée des heures prévues.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
▶Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
▶Code de valeurs et d'éthique du secteur public
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
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Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne »
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience. Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. *Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
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AUTRES RENSEIGNEMENTS:
▶Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications et conditions d'emploi essentielles et prêter serment avant d'être nommés au poste.
▶Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’évaluation, veuillez utiliser les coordonnées fournies pour en faire la demande. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
▶Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶Notre organisation n'accepte que les candidatures en ligne. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre candidature. Si des restrictions ou des circonstances particulières vous empêchent de soumettre votre candidature via le portail en ligne Emplois GC, vous devez nous contacter et obtenir l'autorisation de postuler par un autre moyen AVANT la date limite.
▶Selon le poste à doter, les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪qualifications supplémentaires, exigences opérationnelles, conditions d'emploi, besoins organisationnels.
↪ Degrés variables d'étendue et de la profondeur de l’expérience.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.
↪Les candidats peuvent être contactés pour obtenir des informations supplémentaires afin d'être évalués plus en détail.
▶Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide, fonctionnelle à tout moment et acceptant les messages provenant d'utilisateurs inconnus.
▶Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
