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Commercial Real Estate Appraisal Services Unit (CREASU)  Canada provides oversight and management of an Appraisers Evaluation Process (AEP) that monitors and tracks external appraisers’ performance based on reviews of select commercial R/E appraisal reports.  CREASU U.S. and CREASU Canada primarily exist because of U.S. and Canada banking regulations, respectively.  CREASU Canada AEP provides consultation services related to regulations, guidelines, operating procedures, and appraisal standards to Canada lines of business as well as Credit relative to specific proposed transactions.

Responsibilities include but are not limited to:

• Commercial real estate appraisal reviews based on proposed transaction details including purchase/sale, lease, and restrictive agreements.
• Evaluate environmental risk factors and concerns
• Review of policy, operating procedures, financing guidelines, regulations/regulatory guidelines, and appraisal or environmental standards regarding clarification and applicability to proposed transactions
• Prepare environment reports for Canadian Real Estate Financing as per the Environmental & Social Risk Policy
• Update appraisal policies
• Cross functional collaboration to complete Canadian appraisal policy publication
• Maintain Elevated Security List

Surveiller et analyser la qualité des évaluations pour un portefeuille de crédit désigné et en faire rapport. Examiner des évaluations particulières et des renseignements sur l’ensemble du portefeuille afin de fournir des conseils sur l’exactitude et l’uniformité des décisions relatives aux stratégies et aux politiques de gestion du risque, ainsi qu’à l’appétit pour le risque. Repérer les irrégularités et recommander des plans de mesures correctives. Soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des services de fournisseurs en matière d’évaluation auxquels a recours BMO.

• Travailler en collaboration avec les parties prenantes pour garantir l’efficacité des contrôles de gestion du risque, des analyses et de la surveillance sur le plan des transactions et du portefeuille.
• Offrir du coaching, de la formation et du soutien en matière de crédit à l’équipe immédiate ainsi qu’à d’autres parties prenantes.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Appuyer le gestionnaire en coordonnant et en gérant le flux de travail et les demandes d’exception; transmettre les préoccupations à l’échelon supérieur.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Contribuer aux activités de diligence raisonnable relatives au crédit pour les acquisitions de la Banque et les intégrations.
• Examiner de manière indépendante les évaluations préparées par des fournisseurs ou des évaluateurs de BMO afin de vérifier si l’ensemble des politiques, des procédures et des normes applicables à la transaction sont respectées, en fonction des processus d’évaluation en place.
• Évaluer la crédibilité ou la fiabilité des évaluations effectuées pour la Banque, ainsi que la vraisemblance des conclusions quant à la valeur estimative.
• Documenter les résultats des vérifications de façon particulière et sommaire et en faire rapport; déterminer et recommander des plans d’action pour résoudre les problèmes.
• Cibler les situations où des mesures correctives sont nécessaires (p. ex., enquêtes et analyses incomplètes, transactions potentiellement frauduleuses) et effectuer la transmission à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; veiller à ce que les mesures correctives soient prises selon les besoins.
• Passer en revue les demandes de tiers fournisseurs souhaitant figurer sur la liste des évaluateurs approuvés, selon les normes du fournisseur.
• Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs au risque.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).
• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Soutenir et encourager l’élaboration d’un programme pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation.
• Réaliser les tâches afin d’assurer la prestation de services précis en temps opportun.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance des qualifications en crédit et des compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux normes établies en matière de qualification.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des produits et des services bancaires.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des tendances du secteur et de la réglementation.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des politiques, des normes, des documents de niveau 3 et des procédures en matière de gestion de portefeuille de crédit.
• Capacité à communiquer et à gérer des relations de manière efficace.
• Solide capacité à gérer un grand nombre de priorités grâce à des compétences en planification et en organisation.
• Jugement, logique et raisonnement solides.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence – compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe – compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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