Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

This role reports to the MD Operational Resilience Risk Management and is accountable to lead the newly established Second Line of Defense oversight function for Operational Resilience, providing independent governance, challenge, and strategic integration across key risk domains (BCM, 3rd Party, Data, IT, Cyber, etc). The incumbent will be responsible for establishment and execution of a formal 2LOD oversight function for Operational Resilience, ensuring independent challenge and validation of First Line activities across the Bank as it pertains to Operational Resilience (eg. Operational Resilience Critical Business Products & Services inventory and related Impact Tolerance, PSPRA, Issues, Losses, KRI / KRMs, New Product evaluation, 3rd Party onboarding and ongoing oversight).  Additionally, reviewing and approving resilience frameworks and risk appetite statements, overseeing scenario testing and control validation, and driving cross-functional alignment with enterprise risk frameworks. This role plays a critical part in ensuring regulatory compliance across all jurisdictions and embedding resilience into the bank’s operational risk posture.

Strategic Oversight & Governance:

• Support MD / Lead the establishment and execution of a formal 2LOD oversight function for Operational Resilience, ensuring independent challenge and validation of First Line activities across the Bank as it pertains to Operational Resilience (eg. Operational Resilience Critical Business Products & Services inventory and related Impact Tolerance, PSPRA, Issues, Losses, KRI / KRMs, New Product evaluation, 3rd Party onboarding and ongoing oversight).

• Provide expert review and approval of the Operational Resilience Framework and the Operational Non-Financial Risk Appetite Statement, ensuring alignment with OSFI E-21 and other regulatory guidelines.

Cross-Domain Integration:

• Drive integration of Operational Resilience oversight across interconnected risk domains (e.g., BCM, TPRM, IT, Data, Crisis Management), ensuring cohesive governance and risk management practices.

• Collaborate with Enterprise Risk Management to embed resilience into broader risk frameworks, including Risk Identification, Appetite, and Scenario Testing

Risk Assessment & Control Validation:

• Provide Oversight / Credible Challenge for targeted process and control reviews (TPCRs) and Product/Service, Process Risk Assessments (PSPRAs) to identify resilience vulnerabilities and ensure control effectiveness.

• Champion the development and monitoring of Key Risk Indicators or Key Risk Metrics specific to Operational Resilience.

Regulatory Alignment & Reporting:

• Ensure line of sight and/or adherence to all regulatory requirements as they pertain to Operational Resilience (eg. OSFI E-21, B-10, and B-13) guidelines wherever BMO operates through robust oversight, documentation, and traceability of resilience-related decisions and actions.

• Lead the development of executive-level reporting and escalation protocols for resilience-related risks, issues, and events.

Stakeholder Engagement & Advisory:

• Act as a trusted advisor to senior leadership, providing strategic input on resilience initiatives and emerging risks.

• Facilitate training and awareness programs to promote a resilience-focused culture across the organization.

Continuous Improvement & Assurance:

• Commission independent reviews of the Operational Resilience oversight function to ensure objectivity and effectiveness.

• Promote continuous improvement in scenario testing sophistication and resilience maturity across the enterprise.​​

Qualifications:

• Typically 9+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Expert knowledge operational risk management practices.

• Expert knowledge of the designated business / product portfolio.

• Expert knowledge of regulatory requirements.

• Expert knowledge of quantitative techniques and economic capital methodologies.

• Expert knowledge & experience with risk policy frameworks; quality control / testing frameworks.

• Seasoned expert with extensive industry knowledge.

• Technical leader viewed as a thought leader for innovation.

• Verbal & written communication skills - Expert.

• Analytical and problem solving skills - Expert.

• Influence skills - Expert.

• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert.

• Able to manage ambiguity.

• Data driven decision making - Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.