Le VPA est responsable de l'Efficacité d'Impression et de Poste, est chargé(e) de diriger l’évolution et la gestion financière des opérations d'impression et de poste de la Gestion de Patrimoine et d'Actifs Mondiaux (GWAM). Ce rôle exige une focalisation incessante sur la discipline financière pour stimuler l'efficacité des coûts, l'excellence opérationnelle des salles de courrier, et une volonté de remettre en question les réflexions traditionnelles pour provoquer des changements transformateurs dans les opérations d'impression de la retraite et du commerce de détail à l'échelle mondiale.

Responsabilités clés

• Établir et déployer un plan à long terme pour améliorer l'efficacité d'impression et de poste, en s'alignant sur la croissance de l'entreprise et les objectifs numériques, tout en dirigeant tous les aspects des comités de pilotage interfonctionnels.

• Diriger tous les budgets d'impression et de poste aux côtés de la direction des opérations, en se concentrant sur la prévision, l'analyse des écarts et la mise en œuvre de stratégies pour atteindre l'efficacité financière.

• Utiliser la technologie et l'analyse de données pour favoriser l'adoption numérique, identifier les inefficacités et découvrir des opportunités d'économie de coûts.

• Fournir des analyses et des rapports de performance à la haute direction, en mettant en évidence les risques et les opportunités, et en formulant des recommandations stratégiques basées sur les données.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour réduire la dépendance aux canaux d'impression/poste traditionnels et coordonner des opérations telles que la production d'impression et la logistique des salles de courrier.

• Maintenir la conformité avec les normes réglementaires tout en guidant une équipe à distance, en prônant la responsabilité et l'amélioration continue.

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience dans la direction d'opérations d'impression et de poste transformatrices, idéalement dans la gestion d'actifs ou de patrimoine.

• Expérience avérée dans la mise en œuvre d'initiatives de réduction d'impression qui favorisent l'adoption numérique et produisent des résultats financiers.

• Compétences exceptionnelles en communication et influence pour conduire le changement dans des environnements complexes et multifonctionnels.

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu est au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients de diverses provinces à l'extérieur du Québec.

• Esprit audacieux et orienté vers l'action, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

• Autonome et joueur(se) d'équipe avec un sens de l'initiative, une éthique de travail solide et une capacité à organiser et à rapporter des informations.

• Capacité à établir de solides relations et à mobiliser les contributeurs pour adopter de nouvelles méthodes de travail.

• Compétences en gestion des frictions organisationnelles et alignement des parties prenantes diverses vers une vision commune.

• Forte compréhension des cadres réglementaires et de conformité pour l'impression et le courrier en Amérique du Nord.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous accompagnerons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

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