L’auditeur principal/directeur adjoint est chargé d’effectuer des tâches d’audit de tous genres (audits des principaux risques et des procédures définies, évaluations des risques liés aux projets, vérifications des contrôles financiers et autres projets spéciaux) sous la direction du directeur et du directeur principal de l’audit. L’auditeur principal/directeur adjoint se voit normalement confier la responsabilité d’effectuer certaines parties précises d’un projet d’audit. Les candidats les plus expérimentés pourraient cependant se voir confier la responsabilité de prendre entièrement en charge un projet d’audit. 

Responsabilités

• Effectuer des tâches d’audit conformément aux normes du service et de  l’Institut des auditeurs internes (IIA). 

• Présenter ses conclusions et ses recommandations à la direction de l’unité administrative.

• Effectuer le suivi des problèmes d’audit soulevés jusqu’au moment de leur résolution.

• Recourir aux technologies et aux outils d’analyse de données afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience du processus d’audit.

• Gérer les attentes de la direction de l’unité administrative par rapport aux livrables et aux échéances.

• Asseoir solidement sa crédibilité et tisser des relations professionnelles avec la direction de l’unité administrative.

• Établir des priorités et gérer son temps dans un environnement où il faut mener plusieurs tâches de front.

• Se tenir au fait des nouvelles techniques d’audit, des politiques et des procédures de la Société, et de l’actualité du secteur de la gestion de patrimoine et de l’assurance.

• Donner de la formation aux nouveaux employés qui prêtent main-forte sur des projets.

• Collaborer avec la direction afin d’obtenir un consensus quant à la définition d’un problème (et de la nature et de l’incidence potentielle des risques qu’il comporte) et au moyen recommandé pour résoudre l’exposition aux risques.

Compétences souhaitées :

• Diplôme universitaire.

• Titre professionnel en comptabilité (CPA) ou en audit (CIA, CISA).

• De deux à quatre années d’expérience en audit interne ou externe, ou expérience de travail équivalente.

• Capacité éprouvée à saisir les processus d’affaires et les risques y afférents; aptitude à analyser les situations, à tirer des conclusions pertinentes et à formuler des recommandations d’amélioration pratiques à valeur ajoutée.

• Connaissance des pratiques, des outils, des techniques, des concepts et des tendances propres au domaine de l’audit.

• Capacité à communiquer efficacement ses idées et ses recommandations à l’oral et à l’écrit en français et anglais, et à écouter et à prendre en considération les idées des autres.

• Engagement envers la qualité et pensée axée sur les résultats.

• Capacité à gérer de nombreux projets et de nombreuses priorités, et à respecter les échéances.

• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse.

• Le candidat idéal doit connaître les produits de gestion de patrimoine et de gestion d’actifs (p. ex., retraite, placements).

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

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