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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ

• Being responsible for the day-to-day provision of payroll services through the WSCC payroll system, Great Plains (GP) information is entered accurately, timely, and in accordance with the relevant agreements and legislation.
  
• Taking the lead for reviewing and processing complex or irregular payroll transactions as required and counseling employees in order to ensure accurate and timely processing of pay, recoveries, retroactive pays and payment of benefits.
  
• Completing a timely, efficient and accurate decision on complex calculation of wage loss benefits for WSCC claimants, as outlined by relevant policies.
  
• Taking responsibility for providing seasoned advice and interpretation to WSCC managers and staff (including Senior Managers) on all payroll policies and procedures.
  
• Identifying problem areas or trends from their work unit providing recommendations for improved services and participating in quality assurance of the pay process.
  
• Carrying out Year-End planning and processing.
  

• Completion of the National Payroll Institute Certification; Payroll Compliance Professional (PCP) or Payroll Leadership Professional (PLP) and four (4) years progressively more responsible experience leading day to day functions of the pay office.
  

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $22,996.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

Le spécialiste principal de la masse salariale travaille au sein d’une équipe de quatre spécialistes et fournit des services financiers liés à la paie en veillant à la mise en place et au respect de mécanismes financiers internes appropriés et efficaces. Il incombe également au titulaire de ce poste de veiller à ce que toutes les activités liées à la masse salariale sur le plan financier soient coordonnées, précises, rapides et suivies jusqu’à leur aboutissement. Ce spécialiste est également responsable du paiement précis et en temps opportun ainsi que du rapprochement des comptes du grand livre et des comptes auxiliaires du passif de la rémunération.

• Assurer la prestation quotidienne de services liés à la masse salariale au moyen du système de paie de la WSCC, Great Plains (GP) – saisie des données avec précision, en temps opportun et conformément aux accords et aux lois applicables
  
• Examiner et traiter des transactions de paie complexes ou irrégulières, au besoin, et offrir des conseils afin d’assurer un traitement précis et rapide de ces transactions, des recouvrements, des paiements rétroactifs et du versement des prestations
  
• Prendre des décisions efficaces et précises, en temps opportun, dans le calcul complexe des prestations pour perte de salaire que la WSCC verse aux demandeurs, conformément aux politiques pertinentes
  
• Assumer la responsabilité liée à la prestation de conseils et d’interprétations de qualité aux gestionnaires et au personnel de la WSCC (y compris les cadres supérieurs) sur toutes les politiques et procédures de paie
  
• -          Cerner des problèmes et des tendances de l’équipe de travail en formulant des recommandations pour améliorer les services et en participant à l’assurance qualité du processus de paie
  
• -          Planifier des activités de traitement de données en fin d’exercice
  

Ce que vous apportez à ce poste:

• Un agrément de l’Institut national de la paie à titre de professionnel en conformité de la paie (PCP) ou de leader accrédité en paie (LAP), combiné avec une expérience de quatre (4) ans avec des responsabilités croissantes dans la gestion des fonctions quotidiennes d’un bureau de paie.
  
• Les équivalences peuvent être considérées sous l’une des formes suivantes : une année d’expérience directement reliée pour une année d’études ou une année d’études pour une année d’expérience. Cependant, les combinaisons d’études et d’expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences qui seront prises en considération pour ce poste, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
   

Ce que nous vous offrons:

• La possibilité de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des travailleurs des TNO et du Nunavut
  
• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $
  
• Une aide à la réinstallation et/ou l’offre d’un logement subventionné (réservé au personnel)
  
• Un ensemble supérieur d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Le droit à des congés généreux et une culture organisationnelle qui favorise une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (TNO ou Nunavut) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

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Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:

• ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᑐᖅ ᑖᒃᑯᓂᖓ ᖃᐅᑕᒫᒥ ᑐᓂᓯᓂᐅᔪᒥ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑏᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑏᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᐅᔪᒥ, Great Plains (GP) ᑐᑭᓯᒋᐊᕈᑎᒃᓴᓂᑦ ᐃᓯᖅᑕᐅᓪᓗᓂ ᑕᒻᒪᙱᑦᑎᐊᖅᑐᒥ, ᕿᓚᒻᒥᐅᔪᒥ, ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒡᓗᓂ ᐊᑑᑎᓕᖕᓂ ᐊᖏᕈᑕᐅᔪᓂ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒐᓕᐊᖑᔪᓄᑦ.
  
•   ᑐᕌᖅᑎᑦᑎᓂᖃᖅᐳᖅ ᕿᒥᕐᕕᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᓂ ᓇᓗᓇᖅᑐᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑕᐃᒪᐃᒐᔪᙱᑦᑐᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑎᓂᑦ ᑕᐅᖅᓰᓂᑦ ᑮᓇᐅᔭᑎᒍᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᕐᓂᖓᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᕆᖅᓱᐃᕙᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒥ ᑕᒻᒪᖅᓯᒪᙱᑦᑎᐊᕐᓂᖓᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᕿᓚᒻᒥᐅᔪᒥ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᓂ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂᒃ, ᐅᑎᖅᑎᑕᒃᓴᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑭᓖᓂᐅᔪᓂ ᐱᕚᓪᓕᕈᑎᓂᑦ.
  
•   ᐱᔭᕇᖅᓯᕙᒡᓗᓂ ᕿᓚᒻᒥᐅᔪᒥᑦ, ᐱᓕᕆᑦᑎᐊᕐᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑕᒻᒪᙱᑦᑎᐊᖅᑐᒥ ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᓂᕐᒥᑦ ᑖᒃᑯᓂᖓ ᓇᓗᓇᖅᑐᓂ ᓇᐃᓴᐅᓯᕆᓂᐅᔪᓂ ᑮᓇᐅᔾᔭᒃᓵᒥᒃ ᐊᓯᐅᔨᓂᕐᒧᑦ ᐱᕚᓪᓕᕈᑎᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔪᒪᔾᔪᑎᓄᑦ ᑐᒃᓯᕋᖅᑐᓄᑦ, ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᓯᒪᓂᖓᓂ ᐊᑑᑎᓕᖕᓂ ᐊᑐᐊᒐᓂᑦ.
  
• ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᕐᒥᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒥ ᐅᖃᐅᔾᔨᓂᐅᔪᒥ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᑭᓕᐅᕆᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᔪᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ (ᐃᓚᖃᖅᑐᒥ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᔪᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᔪᓂᑦ) ᑕᒪᒃᑭᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑏᑦ ᐊᑐᐊᒐᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᐅᓯᖏᓐᓂᑦ.
  
•   ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᓂ ᐊᑲᐅᙱᓕᐅᕈᑕᐅᔪᓂ ᐃᓂᐅᔪᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᓂᐅᕙᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑲᑎᙵᓂᐅᔪᓂ ᑐᓂᓯᓗᓂ ᐊᑐᓕᖁᔭᐅᔪᓂᑦ ᐱᐅᓯᒋᐊᖅᑐᒧᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᐱᐅᔪᒥ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᐅᔪᒥ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᒥ.
  
• ᐱᓕᕆᓪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒎᑉ ᓄᙳᐊᓂ ᐸᕐᓇᐃᓂᕐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᓂᑦ.
  

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

• ᐱᔭᕇᖅᓯᓂᐅᔪᒥ ᑲᓇᑕᒥ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑏᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᐊᓂ ᐸᐃᑉᐹᖅᑖᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ; ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑏᑦ ᒪᓕᑦᑎᐊᕐᓯᒪᓂᖓᓂ ᐃᓕᓯᒪᔪᓂ (PCP) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᓄᑦ ᐊᑭᓖᔾᔪᑏᑦ ᓯᕗᓕᐅᖅᑎᐅᓂᕐᒥ ᐃᓕᓯᒪᔪᓂ (PLP) ᐊᒻᒪ ᑎᓴᒪᓂ (4) ᐊᕐᕌᒍᓂ ᐃᖏᕐᕋᕙᓪᓕᐊᔪᒥ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᐅᔪᒥ ᐱᓕᕆᓕᒪᓂᖓᓂ ᑐᕌᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᖃᐅᑕᒫᒥ ᐊᐅᓚᓂᐅᔪᓂ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᓂᕐᒥ ᑎᑎᕋᕐᕕᖓᓂ.
  
• ᓇᓕᒧᒃᑐᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᑐᙵᕕᖃᕐᓗᑎᒃ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᑐᕌᖓᓂᖃᓪᓚᕆᒃᑐᓂᑦ ᐱᓕᕆᓂᑰᓗᓂ ᓇᓕᒧᒃᑐᒥᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᕐᒥᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᕐᕋᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑎᓯᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥᑦ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐱᓕᕆᓂᑰᓂᕐᒥᑦ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
   

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ 

• ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
  
•  ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᕐᒥᒃ ᓇᔪᒐᖃᓂᖓᓄᑦ ᑐᓂᔭᐅᔾᔪᓯᐊᖅᐸᒡᓗᓂ ᐃᒪᓐᓇᑎᒋᓂᒃ $22,996.
  
•  ᓅᔾᔪᑎᑎᑦ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑭᒡᓕᒋᐊᕈᑎᒃᓴᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᒡᓗᒃᓴᖃᖅᑎᑕᐅᔪᑎᑦ.
  
•  ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
  
•   ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
  
•    ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
  
• ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
  
• ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
  
• 
  ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.

ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.

ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.

ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.