L’analyste technique, Gestion de l’information, conçoit, modifie, élabore, rédige et met en œuvre des applications logicielles d’automatisation et d’intégration pour la gestion de contenu électrique. Le titulaire du poste soutient ou installe des logiciels liés aux applications de gestion de l’information, participe aux examens des essais et aux analyses, agit comme témoin aux essais, participe à la certification des logiciels et effectue des recherches sur des concepts, des pratiques et des procédures divers associés à des systèmes d’application opérationnels.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Autres tâches
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de technologie de l’information et de gestion de l’information
• Connaissance approfondie et expérience d’utilisation de SharePoint, Power Bi, Power Automate et Power Apps
• Connaissances et expérience en élaboration d’applications à l’aide de XML, .NET, SQL ou C#
• Applications commerciales d’entreprise, p. ex. gestion des documents et des dossiers
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques
• Solides compétences en recherche et en analyse
Études/certification(s) et expérience
Exigence minimale : détenir un diplôme d’études collégiales en informatique et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent
Atout : être titulaire d’un diplôme universitaire en informatique avec le Corpus de connaissances en management de projet [PMBOK] et avoir des connaissances ou de la formation de l’Information Technology Infrastructure Library [ITIL]), et connaître les pratiques exemplaires en gestion de l’information
Capacités
• Utiliser des programmes informatiques pour exécuter des tâches complexes
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés
• Rédiger des solutions techniques et des documents d’orientation
• Avoir le souci du détail
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux autres employés
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnel
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.