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Supports the service delivery, development, and execution of physical security programs, policies, and practices to minimize the potential impact of criminal risk and ensure a satisfactory level of security, fire, and life safety protection in locations / buildings across the enterprise.

• Acts as a trusted advisor to assigned business/group.
• Influences and negotiates to achieve business objectives.
• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.
• Ensures effective execution of the physical security and protection programs, policies and practices.
• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.
• Leads consultations with internal and external stakeholders, to develop and implement strategic business plans to reduce risks / exposures related to physical security and protection.
• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.
• Ensures alignment between stakeholders.
• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Leads or participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels.
• Develops and manages a business/group program.
• Reviews the program for effectiveness, considers trends and patterns as it relates to physical security risks/issues and recommends enhancements; makes changes as required.
• Integrates information from multiple sources to enable more efficient processes, enhanced analysis and/or streamlined reporting.
• Reviews and signs-off on the security design for all significant security and building projects, monitors project completion relating to the designs, and performs final inspection for selected projects against the original security objectives.
• Responds to and assists in the management of crisis situations.
• Leads/participates in the design, implementation and management of core business/group processes.
• Identifies business needs, designs/develops tools and training programs; may include delivery of training to audiences.
• Leads/oversees the management of vendor relationships and provides guidelines for execution; ensures that all agreements are met as per requirements.
• May represent BMO at various industry forums.
• Collaborates in the delivery of day to day operational processes, program management activities and administrative tasks to support the people and property protection programs to achieve business results and deliver the intended employee experience.
• Executes procedures, processes and tasks (e.g. monitoring access to premises, service requests and transactions, administer and validate system access reports/lists, etc.) within relevant service level agreements; identifies gaps/issues and escalates as required.
• Provides a consistent and exceptional stakeholder experience, maximizes employee productivity, enforces internal / external control standards and minimizes risk.
• Collaborates with internal and external stakeholders in order to deliver on business objectives. External stakeholders may include law enforcement, building landlords, physical security vendors/security guards, contacts at other financial institutions, etc.
• Communicates and reinforces principles, programs, process, and standards and communicates openly and regularly about business issues.
• Participates in the design, development, implementation, and management of core processes.
• Improves operational methods and workflows by identifying, recommending and implementing process improvement initiatives.
• Develops knowledge related to operations specialty. Fully understands and practices operating procedures/emergency procedures and supports communication and implementation of them.
• Organizes work information to ensure accuracy and completeness.
• Analyzes data and information to provide insights and recommendations.
• Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Ensures all security equipment and systems are operating in accordance with operating procedures and escalates all problems/issues to management.
• Responds and provide support for urgent/emergency situations after normal business hours.
• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.
• Provides specialized consulting, analytical and technical support.
• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
• Works independently and regularly handles non-routine situations.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

  Qualifications:

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Knowledge of the business/group processes/procedures – In-depth.
• Experience in Building Security.
• Knowledge of Health & Safety workplace requirements – In-depth.
• Knowledge of the operation / maintenance of building and physical security equipment – In-depth.
• PC skills (MS Word, Excel, PowerPoint) – In-depth.
• Time management skills – In-depth.
• Project management/program management skills – In-depth.
• Attention to detail with a focus on execution.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Analytical and problem solving skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.
• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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