Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

We are looking for several dynamic individuals to join this team, either in a generalist role supporting Enterprise and Operating Group strategies, or as a specialist focused on 1-2 Operating Groups across:

• Canadian Personal & Commercial Banking

• Canadian Wealth Management

• U.S. Personal, Commercial & Wealth

• Capital Markets

The Office of Strategic Management (OSM) works closely with the C-suite and with senior leaders in each of the businesses on the bank’s top strategic priorities, spanning the end-to-end lifecycle –from strategy development and solution prioritization all the way through to implementation.

The OSM brings together the development and execution of BMO’s overall strategy by deeply integrating strategy and performance management within each business, enabled by strong connectivity of the team to the Operating Group Heads and their leadership teams, Finance, Technology & Operations, and Corporate Functions.

In recent years, the team’s work has included:  cross-bank growth initiatives, client segment strategies, Digital and AI acceleration, M&A target evaluation, large-scale M&A integration, business portfolio reviews, new business entry and go-to-market strategies (e.g., climate finance), transformation initiatives, and enterprise cloud and data strategies.

The OSM has a longstanding track record of placing team members in key roles across the organization and is recognized as a strong talent incubator for BMO.  As a Director, you will have unique exposure to executives and opportunities to build cross-bank relationships through working with line-of-business and corporate function leadership on developing and delivering the bank’s strategic priorities.

For more details regarding the OSM team and its alumni, please visit our website: https://jobs.bmo.com/ca/en/OSM

Core accountabilities

• Leads high-priority strategy engagements identified by the CEO and their direct reports, acting as a strategic thought partner to the business, drawing key implications from relevant analysis to develop actionable recommendations.
• Leads the development and structuring of complex strategic projects into relevant work-streams using a hypothesis-driven approach.
• Actively manages working team members to deliver on strategy project objectives.
• Cultivates and supports a team culture that enables high performance, employee morale, integrity, teamwork, and work-life balance, through contributions to the development and coaching of team members and participation in team recruitment
• Shapes relevant analyses into high-quality strategic recommendations; provides external perspectives / competitive insights where relevant.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Effectively communicates key messages and recommendations to executive audiences.
• Leads on business performance management monitoring and action plan development, to ensure tight alignment between business KPIs (leading / lagging) and enterprise ambitions.
• Serves as a trusted advisor to senior executives.  Manages stakeholders at various levels, including C-Suite and Operating Group executives.
• Leads change management activities, ensuring cross business/group coordination and logistical support for the implementation of change

Qualifications

• Typically, 6-10 years of relevant experience (management consulting, financial services, strategy roles) and post-secondary degree in related field of study (e.g., MBA, CFA) or an equivalent combination of education and experience
• Expertise in structuring, organizing and managing complex strategy projects with minimal supervision
• Outstanding analytical skills with the ability to frame key analyses and tell a cohesive story required to address critical business issues
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge
• Demonstrated excellence in stakeholder management and organizational effectiveness in complex environments
• Strong team management skills and proven leadership ability
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert
• Analytical and problem-solving skills - In-depth / Expert
• Influence skills - In-depth / Expert
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert
• Able to manage ambiguity
• Data driven decision making - In-depth / Expert
• Passion for the Financial Services industry and/or experience in relevant content areas

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.