As a Senior Back-end Software Engineer within Group Functions Technology, you will be a key member building technology which supports our global operations. The ideal candidate has a curious mind, a thirst for knowledge, a desire to understand how technology works and a passion for high quality software engineering. You have solid software engineering fundamentals and understand the importance of implementing standard processes such as secure coding, microservices, CI/CD pipelines, and test automation. You enjoy keeping your existing technical skills honed and develop new ones so you can make meaningful contributions to Manulife's success.

Position Responsibilities:

• Work in an Agile team to create, deliver and maintain high-quality, performant, and secure solutions.
• Use a proactive approach to common challenges and continually research industry standard methodologies in software development.
• Assess the target (future) state of the organization’s technology needs to achieve the business objectives.
• Provide technical leadership across the software development lifecycle, ensuring architectural consistency and engineering excellence.
• Lead the design and review of software systems, making high-level decisions on architecture and technology choices.
• Build the solutions to close identified gaps and improve our systems.
• Pair program with other software engineers or AI tools to learn, coach, and mentor.
• Consume and contribute to open source and inner source projects.
• Help us build up our performance and reliability story using tools like New Relic, Dynatrace, and Moogsoft for performance monitoring, end-to-end logging, and other telemetry data.
• Learn and become proficient in various technologies as required.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree or equivalent experience in Computer Engineering, Computer Science, or related field. An advanced graduate degree or equivalent experience is preferred but not mandatory.
• 8+ years back end development, designing, implementing solutions in Databricks, Python, Azure Data Factory and SQL Server
• 5+ years of experience developing cloud-native solutions on Azure
• 5+ years working with solutions deployment via CI/CD using Azure DevOps, Jenkins, GitHub Actions, or similar technologies
• Proven experience in designing software systems and documenting the design using tools such as UML
• An approach dedicated to finding solutions, with the ability to make sound professional decisions
• Ability to make complex information accessible and communicate easily within distributed teams
• Familiarity with Java and Java Spring Boot is an asset

Preferred Qualifications:

• Experience in Power BI is an asset.
• Experience in the financial industry (a plus).
• Proven track record of practical, thoughtful problem solving.
• Experience with JavaScript, React, and/or NodeJS would be an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.