Le Coordonnateur des relations avec les employés est responsable de la gestion complète des congés d’absence et des demandes d’accommodement des employés pour la région du Québec. Il assure un suivi rigoureux des dossiers, coordonne les retours au travail et collabore avec les parties prenantes internes et externes afin de favoriser une communication efficace avec les employés syndiqués.

Principales responsabilités :

• Gestion des absences : Superviser les absences à court terme (1 à 6 jours) et les arrêts maladie prolongés (7 jours et plus), incluant les retours progressifs au travail.
• Congés spéciaux : Administrer les arrêts ponctuels (sans solde, parental, décès, etc.)
• Accommodements : Gérer les différents types de demandes d’accommodement
• Analyse et rapports : Produire et maintenir les rapports liés aux congés et accommodements afin d’assurer un suivi efficace et conforme aux politiques internes.

Éducation, expérience et aptitude

• Bilinguise (français et anglais) requis.
• 1 à 3 ans d’expérience en ressources humaines.
• Une expérience de travail dans un poste de généraliste dans un environnement fédéral et syndiqué.
• Études postsecondaires en ressources humaines ou en relations de travail, ou expérience de travail équivalente.

Conditions de travail            

• Modèle de travail hybride combinant le travail à l’aéroport de Montréal (YUL) et le travail à domicile.
• Un milieu de travail dynamique et stimulant qui est en constant changement et regorge de défis.
• Des opportunités de développement et d’avancement professionnel à profusion.
• Programme d’assurance collective

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