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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ
As the Employee Health and Safety Officer at the Workers’ Safety & Compensation Commission (WSCC), you'll play a pivotal role in shaping a thriving, safety-first culture across the organization. This is not just a job—it’s an opportunity to drive meaningful change.
In this dynamic position, you’ll lead the development and evolution of key programs, including the Occupational and Psychological Health and Safety Program, Health and Wellness Program, and the Return to Work/Duty to Accommodate Program. These programs are cornerstones of the WSCC’s forward-thinking Human Resources Workforce Planning Strategy.
Your expertise will directly support the WSCC’s vision, mission, and values—empowering our teams through innovative safety education, strategic guidance, and unwavering advocacy for worker wellbeing. By offering expert legislative and technical advice, you'll be at the forefront of transforming how we think about health, safety, and wellness in the workplace.
Here are a few ways you will make a difference:
- Collaborating with the Leadership Team and Senior Management to develop and champion forward-thinking health and safety strategies, including the creation and rollout of comprehensive safety policies, procedures, and guidelines.
- Serving as a trusted advisor to management at all levels, offering expert guidance on interpreting, implementing, and managing the WSCC Occupational and Psychological Health and Safety Program.
- Fostering employee wellbeing by promoting a variety of health and wellness initiatives, organizing engaging sessions, and distributing targeted promotional materials.
- Tracking the effectiveness of wellness programs by measuring impact, analyzing outcomes, and integrating employee feedback collected through surveys and evaluations to continually improve offerings.
- Leading and facilitating all Health, Safety and Wellness Advisory Committee meetings to foster collaboration and continuous improvement.
What you bring to the role:
- A passion for Health and Safety.
- A related bachelor’s degree in a related field (occupational health and safety, business or public administration, human resources or social sciences), with 3 years of relevant experience in Occupational health and safety.
- A CRSP ((Canadian Registered Safety Professional) designation is an asset.
- Equivalent combinations of education and experience will be considered.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
- Relocation assistance.
- For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
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En tant qu’agent(e) de la santé et de la sécurité des employés à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC), vous jouerez un rôle central dans l’instauration d’une culture de la sécurité florissante dans l’ensemble de notre organisation. Il ne s’agit pas d’un simple emploi, mais d’une occasion de contribuer à un changement significatif.
Dans ce poste dynamique, vous dirigerez l’élaboration et l’évolution de programmes clés, notamment des programmes de santé et de sécurité au travail, de promotion de la santé psychologique, de promotion de la santé et du mieux-être, de facilitation du retour au travail et d’adoption de mesures d’atténuation. Ces programmes sont les pierres angulaires de la stratégie avant-gardiste pour laquelle a opté la WSCC afin d’améliorer la planification des ressources humaines.
Votre expertise appuiera directement la vision, la mission et les valeurs de la WSCC en donnant à nos équipes les moyens d’agir grâce à des activités de formation novatrices en matière de sécurité, à des conseils stratégiques et à un plaidoyer inébranlable en faveur du bien-être des travailleurs. En offrant vos conseils d’ordre législatif et technique, vous serez au premier plan de la transformation de nos approches en ce qui a trait à la santé, à la sécurité et au bien-être en milieu de travail.
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
- Collaborer avec l’équipe de direction et la haute direction pour élaborer et promouvoir des stratégies avant-gardistes en matière de santé et de sécurité, y compris la création et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de lignes directrices exhaustives.
- Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la direction à tous les échelons et offrir des avis d’expert(e) sur l’interprétation, la mise en œuvre et la gestion des programmes de santé et de sécurité au travail et de promotion de la santé psychologique de la WSCC.
- Favoriser le bien-être des employés en faisant la promotion de diverses initiatives en matière de santé et de bien-être, en organisant des activités de réflexion stimulantes et en distribuant du matériel de sensibilisation ciblé.
- Suivre l’efficacité des programmes de mieux-être en mesurant leur incidence, en analysant les résultats obtenus et en intégrant les commentaires recueillis au moyen de sondages et d’évaluations afin d’améliorer continuellement les offres.
- Diriger et animer les réunions du comité consultatif sur la santé, la sécurité et le mieux-être afin de favoriser la collaboration et l’amélioration continue.
Ce que vous apportez à ce poste:
- Un vif intérêt pour la santé et la sécurité.
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent (santé et sécurité au travail, administration publique, ressources humaines ou sciences sociales ou humaines), combiné avec une expérience valable de trois ans en santé et sécurité au travail.
- Un titre de professionnel(le) en sécurité agréé(e) du Canada (PSAC) – un atou
- Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
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ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖃᕐᓗᑎᑦ ᐆᒥᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓄᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᔨᐅᓂᕐᒥ ᐅᕙᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂ (WSCC) ᐱᓕᕆᐊᖃᕋᔭᕐᑐᑎᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ. ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑐᐃᓐᓇᐅᙱᑦᑐᖅ – ᑭᓯᐊᓂᓕ ᐱᒋᐊᖅᑎᑦᑎᓐᓇᖅᖢᓂ ᐊᑐᕐᑐᒥ ᐊᓯᙳᕈᑎᒥ.
ᐅᕙᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖃᕐᓂᐊᕐᓗᑎᒃ, ᑲᒪᒋᔭᖃᕋᔭᕐᑐᑎᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ ᐱᓕᕆᐊᒻᒪᕆᐅᓂᐊᕐᑐᓂ, ᐃᓚᖃᖅᖢᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥ ᐊᒻᒪ ᐃᓱᒪᒃᑯᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥᒃ, ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒥ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐅᑎᕐᓂᕐᒧᑦ/ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᖃᕋᓱᖕᓂᕐᒥ. ᐅᑯᐊ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᐃᑦ ᐱᒋᐊᕈᑎᒋᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᑯᓄᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓄᑦ (WSCC) ᓯᕗᒧᑦ ᐃᓱᒪᓂᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᓕᕆᓂᕐᒥ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓕᕆᓂᕐᒥᒃ.
ᐊᔪᖏᔾᓂᕆᔭᐅᑦ ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᒍᑎᒋᓂᐊᕐᑕᐃᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᕐᒥᒃ ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᑕᐅᑯᙳᐊᕐᓯᒪᔭᖏᓐᓂᒃ, ᐱᓇᓱᐊᒐᖏᓐᓂᒃ, ᐊᒻᒪ ᐱᒻᒪᕆᐅᒋᔭᖏᓐᓂᒃ – ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᔭᕗᑦ ᓴᙱᒃᑎᑉᐹᓪᓕᕐᓗᒋᑦ ᒪᐅᓇ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑎᑦᑎᓯᒪᓂᒃᑯᑦ, ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓂᒃ ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᔨᐅᓂᒃᑯᑦ, ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᔭᑎᑦ ᖃᓄᐃᑎᑦᑕᐃᓕᓂᒃᑯᑦ. ᒪᓕᒐᖅᑎᒎᖓᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᖃᑦᑕᕐᓂᒃᑯᑦ, ᐱᓕᕆᐊᖃᒻᒪᕆᖕᓂᐊᕐᑐᑎᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᖃᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᑦ.
ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
- ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᐸᒡᓗᑎ ᐊᖓᔪᖅᑳᕆᔭᐅᔪᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓂ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓇᓱᖕᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᑕᐃᓕᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓂᒃ, ᐃᓚᖃᕐᓗᑎ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧ ᐊᑐᐊᒍᓕᕆᓂᕐᒥ, ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᑐᑭᒧᐊᕈᑎᓂ.
- ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᔨᐅᕙᒡᓗᑎᑦ ᑕᒪᐃᓐᓂ ᖁᓕᕇᓕᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓄᑦ, ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᑎ ᒪᑯᓂᐊ ᑐᑭᓕᐅᕆᓂᕐᒥᒃ, ᐊᑐᓕᕐᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥ ᐊᒻᒪ ᐃᓱᒪᒃᑯᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᙱᑦᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒥ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᖃᓄᐃᑎᑦᑕᐃᓕᑎᓪᓗᒋ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂᒃ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓂᒃ, ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᒡᓗᑎᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᒍᑎᒃᓴᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᐅᖅᑲᐃᕙᒡᓗᑎᑦ ᖃᐅᔨᕚᓪᓕᕈᑎᒃᓴᓂ ᐅᖃᓕᒫᒐᕐᓂ.
- ᖃᓄᐃᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂ ᖃᐅᔨᒪᑲᑕᒐᓱᒃᐸᒡᓗᑎ ᑕᐅᑐᒡᓗᒋᑦ ᐊᒃᑐᐃᔾᔪᑎᐅᔪᑦ, ᖃᓄᐃᑉᐹᓪᓕᕈᑎᐅᔪᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐅᖃᐅᓯᕆᔭᐅᔪᑎᒍᑦ ᐱᓕᕆᓂᒃᑯᑦ ᒪᐅᓇ ᖃᐅᔨᓇᓱᒍᑎᑎᒍᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒥ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᐅᓇᓱᒃᑐᓂᒃ.
- ᓯᕗᓕᐅᕐᑎᐅᓗᑎ ᐊᒻᒪ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᑎᑦ ᑕᒪᐃᓐᓂ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᓂᐅᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖅᐸᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᒧᑦ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᑦᑎᐊᕐᓗᑎᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑎᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥᒃ.
- ᑕᒪᐅᖔᖓᔪᒥᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕌᓂᒃᓯᒪᓗᑎᑦ (ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥ, ᑭᒃᑯᓕᒫᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓄᓕᕆᓂᕐᒥᒃ) ᐊᕐᕌᒍᓂ ᐱᖓᓱᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᑎ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒥ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥ.
- ᑲᓇᑕᒥ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎ ᐊᑦᑕᓇᖅᑎᒦᑎᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ (CRSP) ᐱᖃᕈᓂ ᐱᐅᓇᔭᕐᑐᖅ.
- ᑕᐃᒫᓪᓗᐊᖃᑎᖃᕐᓗᑎᒃ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᕐᒥᔪᑦ.
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
- ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.
ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
