Opportunités de recrutement pour les diplômé(e)s (Programme GRO) à Manuvie/John Hancock. Commencez votre carrière avec un objectif, une croissance et une communauté.  

À Manuvie/John Hancock, nous croyons qu’il faut investir dans l’avenir – en commençant par vous. Notre programme Opportunités de recrutement pour les diplômé(e)s (Programme GRO) est une nouvelle approche audacieuse du perfectionnement des jeunes talents, conçue pour lancer votre carrière avec le soutien, la structure et les occasions dont vous avez besoin pour réussir. Le Programme GRO est la marque et le programme phare de Manuvie/John Hancock pour les jeunes talents. Plus qu’un simple emploi, c’est un tremplin pour votre carrière. Le Programme GRO offre une expérience cohérente et de haute qualité aux nouveaux diplômés à l’échelle de l’organisation. 

Façonnez l’avenir des placements grâce à notre programme de gestion des placements, un volet essentiel de notre programme GRO pour les jeunes talents. Ce programme de rotation dynamique de deux ans est conçu pour former les diplômés à haut potentiel pour en faire les dirigeants de demain dans le domaine des placements et de la gestion d’actifs. Au cours de deux rotations de 12 mois au sein d’équipes comme Gestion d’actifs, Immobilier; Solutions multiactifs; Actions du secteur des infrastructures; Recherche, Titres à revenu fixe et Développement de produits, Marchés privés, vous acquerrez une vaste expérience du paysage des placements tout en jetant de solides bases pour votre carrière. Dans le cadre du programme GRO, vous bénéficierez de mentorat, d’un accès aux dirigeants et d’une communauté collaborative qui favorise votre développement et vous aide à découvrir votre passion pour le monde des placements. 

Responsabilités liées au poste :  

• Acquérir une expérience précieuse et diversifiée dans plusieurs catégories d’actifs, ainsi qu’au sein des services administratifs, intermédiaires et de première ligne  

• Collaborer avec différents gestionnaires d’affectations afin de maximiser les occasions d’acquérir des connaissances techniques  

• Approfondir sa compréhension de la diversité des activités de création et de gestion d’actifs dans le contexte d’une grande société mondiale de services financiers  

Compétences requises :  

• Obtention prévue en 2026 d’un diplôme en finance, en économie ou en administration des affaires d’une université reconnue  

• Connaissance pratique des placements et des marchés des capitaux  

• Compréhension avérée des techniques d’analyse financière et des placements  

• Capacité à faire preuve de flexibilité, de créativité et d’initiative dans un milieu exigeant et dynamique  

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite  

• Maîtrise d’Excel, de Word et de PowerPoint, et une forte capacité à se familiariser rapidement avec de nouveaux logiciels  

• Connaissance de l’analyse statistique quantitative et qualitative  

En faisant carrière avec nous :   

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.    

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.    

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.  

Instructions pour soumettre une demande :    

• Veuillez soumettre un CV, une lettre d’accompagnement et un relevé de notes (les relevés de notes non officiels sont acceptés) dans un seul fichier PDF. 

Ce poste est soumis à la Pay-to-Play Rule no 206(4)-5 de la Securities and Exchange Commission en ce qui a trait aux contributions politiques faites par des conseillers en placements et leurs associés visés.  Il exige le respect de cette règle ainsi que des politiques applicables de la Société en matière de contributions politiques.  L’absence de certaines contributions politiques est une condition de ce poste.  Les candidats seront tenus de divulguer leurs activités en matière de contributions politiques, lesquelles feront l’objet d’un examen afin d’assurer la conformité à la règle, et ce, comme condition préalable à l’embauche. En outre, ce poste est soumis à un code de déontologie en tant que condition d’emploi.  Une fois embauché, le candidat, ainsi que les membres de son ménage, devra respecter le code, qui impose certaines restrictions et obligations quant aux activités de placement personnelles en valeurs mobilières et interdit notamment le recours à certaines sociétés de courtage.   

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.