**Veuillez noter que des instructions spécifiques sont requises pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste**.  

À Manuvie/John Hancock, nous croyons qu’il faut investir dans l’avenir – en commençant par vous. Notre programme Exploitation, gestion mondiale de patrimoine et d’actifs (GPAM), est votre tremplin vers le succès. Il vous offre le soutien, la structure et les occasions passionnantes dont vous avez besoin pour réussir et pour laisser votre marque.  

Le programme de stage estival de l’Exploitation, GPAM, soutient de multiples fonctions sous l’égide de l’équipe Exploitation, avec des sites à Toronto, Halifax et Montréal. En fonction des aspirations et des aptitudes des candidats retenus, les placements peuvent se faire dans les domaines suivants : Produits et services d’épargne-retraite, Activités de placement, Rapports de rendement et Bureau de la gestion des données.  

Nous proposons des événements de perfectionnement professionnel pour développer les compétences générales, ainsi que des occasions de réseautage et de mentorat. Le programme favorise également la création d’une communauté de stagiaires travaillant au sein de l’équipe Exploitation, GPAM, sur différents sites, encourageant ainsi l’apprentissage mutuel et la création de liens. 

Responsabilités liées au poste :    

• Remarque : Les responsabilités du poste varient en fonction de la fonction et de l’équipe. Les responsabilités au sein du Bureau de la gestion des données seront plus techniques. 

• Bonne compréhension des méthodologies de gestion de projet, tout en menant à bien les projets spéciaux qui lui sont confiés. 

• Capacité à travailler avec de nombreux propriétaires d’entreprise au sein de Manuvie et, en exerçant son impact et son influence, à les persuader de suivre les recommandations de gains rapides suggérées par cette équipe.   

• Capacité avérée à présenter des analyses convaincantes, fondées sur des faits, qui permettent une prise de décisions efficace et judicieuse au niveau de l’équipe de direction.   

• Capacité à utiliser des outils analytiques pour diagnostiquer, recommander et résoudre des problèmes de processus importants, et capacité à influencer les principales parties prenantes afin de favoriser le changement dans le domaine fonctionnel.   

• Développer des automatismes à peu de code ou sans code, interroger des bases de données et fournir des rapports afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de soutenir la prise de décisions fondées sur les données. 

• La recherche et l’analyse des tendances du secteur, du positionnement sur le marché ou de l’activité concurrentielle liées à un élément de la stratégie globale d’un segment ou d’une fonction peuvent être effectuées de manière cohérente pour l’équipe. 

• Automatiser les processus qui prennent beaucoup de temps. 

• Utiliser vos compétences analytiques pour mettre de l’ordre dans le chaos. Vous utiliserez Excel, Power BI et Power Automate pour exploiter de vastes ensembles de données et pour dénicher des données utiles. 

• Aider à maintenir le modèle de soutien opérationnel entre les équipes fonctionnelles et fournir des renseignements sur le développement du projet NextGen. 

Compétences requises :  

• Poursuivre des études de premier cycle en affaires, en informatique ou dans un domaine connexe. 

• Une personne proactive et autonome avec des qualités de leadership avérées.   

• Intérêt et force pour l’amélioration des processus d’entreprise; grand souci du détail. 

• Compétences très développées en matière de planification et d’organisation; capacité à gérer des tâches multiples et à respecter les échéances.   

• Capacité avérée à penser de manière innovante et à résoudre des problèmes; vous apprenez rapidement et êtes capable de vous adapter à un environnement en constante évolution. 

• Une connaissance pratique des applications Microsoft Office telles qu’Excel, ainsi que SharePoint et Visio, et d’autres détails relatifs à l’établissement de rapports est un atout.   

• Familiarité avec Power Platform, SQL et travail avec Power Platform et MSSQL. 

• Bilinguisme (français/anglais) : la personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec  

En faisant carrière avec nous :   

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.   

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.   

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.   

• Dans le cadre de notre programme coopératif, vous bénéficierez d’un accès anticipé au programme GRO, le programme de recrutement de jeunes talents de premier plan de Manuvie/John Hancock, conçu pour les étudiants en fin d’études! Ce programme est conçu pour lancer votre carrière avec le soutien, la structure et les occasions dont vous avez besoin pour réussir.  

Instructions pour soumettre une demande :   

• Veuillez soumettre votre lettre d’accompagnement, votre curriculum vitæ, votre relevé de notes et votre évaluation de la session de travail (le cas échéant) dans un seul fichier PDF. 

• Remarque : Les candidatures sont examinées au fur et à mesure et les candidats retenus seront contactés avant la fin du mois d’octobre. 

#LI-Hybrid  

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée