The MWISI Operations team is seeking a dynamic individual to serve as a centralized point of contact for our Insurance Case Coordination team and SegFund Coordinator. Reporting to the Director of Insurance Operations and Service, the Supervisor will be responsible for coaching and mentoring SegFund and Case Coordinators, as well as managing escalated situations. This role provides a critical link between our MWISI Advisors and the Coordination teams, ensuring seamless operation and exceptional service delivery.
 

Position Responsibilities:

• Effectively communicate the status of our Service Levels daily

• Provide feedback for corrective measures in response to internal and external audits

• Maintain and enhance inter-department relationships with collaborative efforts

• Set and enforces clear expectations for job performance on quality and productivity, and associate behavior

• Conduct regular team meetings to review processing issues, educate staff on upcoming initiatives, clarify department performance expectations, and support a team-based approach to the work of the department

• Monitor and manage daily workflow

• Support all employee engagement activities

• Assist in department risk initiatives to maintain focus on risk mitigation

• Can act as a project lead on large scale administrative projects​

• Lead and mentor the SegFund Coordinator and Case Coordination team to ensure high performance and adherence to service standards.​

• Act as a central point of contact for coordinators, providing guidance, support, and motivation.

• Facilitate effective communication within the team and with MWISI Advisors to ensure alignment and understanding.

• Handle escalated cases and work collaboratively to resolve complex issues.

• Collaborate with the Director of Insurance Operations to identify and implement opportunities for improving service quality and enhancing our value proposition.

• Foster a positive team environment that encourages professional growth, learning, and development.

• Other duties as assigned

Preferred Qualifications:

• Prior experience in a supervisory or exemplary performance as a tenured associate

• BA/BS or some post-secondary education

• Leverage skills, experience, and networks to develop staff to meet aggressive performance and professionalism benchmarks

• Disciplined and able to carry out assigned responsibilities with minimal supervision

• Possess a global perspective on the business and impacts to other business units

• Propensity to understand and mitigate risk. Identify needs for controls

• Collaborates effectively and accountably with stakeholders when making exceptions, including Compliance, other departments and individuals who are potentially impacted.

• Proven writing skills and ability to provide feedback, written and verbal

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.